11 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
- Bundesweite Stellenbesetzung bei dezentralen Standorten
- Hohe Taktung im Bewerbungsprozess als Voraussetzung im umkämpften Bau-Markt
- Vorherige Dienstleister ohne nachhaltige Ergebnisse
- Gewerbliche Profile mit Reisebereitschaft als enge Vorqualifizierungshürde
2×Maschinist
2×Baggerfahrer/ Maschinist Abbruch (m/w/d)
2×Polier Abbruch (m/w/d)
2×Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
+ 3 weitere
9 Einstellungen in 13 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
4.800 €
Herausforderung
- Breites Stellen-Portfolio von IT bis Architektur und Bauleitung
- Vorherige Personalagentur ohne qualifizierte Bewerber
- Hohe Taktung im Bewerbungsprozess als Voraussetzung im umkämpften Architekten- und TGA-Markt
- Standorte in bevölkerungsarmen Regionen wie Isernhagen
3×Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben
2×Maurer (m/w/d)
1×Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst
1×Kaufmännischer Mitarbeiter Einkauf und Vertragswesen (m/w/d)
+ 2 weitere
10 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
- Mehrere Agenturen zuvor ohne nachhaltige Ergebnisse
- Bauwesen mit strengen Fachqualifikationen für Poliere
- Regional unterschiedliche Marktbedingungen NRW und Bayern
- Hoher Wettbewerbsdruck um Tiefbau-Fachkräfte im Mittelstand
7×Baugeräteführer / Maschinist (m/w/d)
2×Tiefbaufacharbeiter / Straßenbauer (m/w/d)
1×Polier Tief - und Tiefbau (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
- Vorangehende Jobbörsen ohne qualifizierte Rückläufer
- Nischenprofil Sicherheitstechnik mit hohen technischen Anforderungen
- Standorte Frankfurt und Berlin mit engem Fachkräftemarkt
- Hoher Wettbewerbsdruck durch wenige große Sicherheitstechnik-Anbieter
2×Servicetechniker (m/w/d) - Sicherheitstechnik
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
- Montagebereitschaft und Wochenendeinsatz als Hürde im Bewerberprozess
- Nischenprofil Gleisbau-Bauleiter mit zwingender Gleiserfahrung
- Stellenanzeigen auf Indeed und StepStone ohne qualifizierte Rückmeldungen
- Vorherige eigene Personalgewinnungsmaßnahmen ohne messbaren Erfolg
1×Quereinstieg im Gleisbau: Bauleiter mit Berufserfahrung (m/w/d)
5 Einstellungen in 5 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.000 €
Herausforderung
- Mehrfach gescheiterte Vorversuche über Dienstleister ohne Ergebnis
- Bewerbungen aus unpassenden Zielgruppen ohne regionalen Bezug
- Hohe Konkurrenz um Bauspezialisten in der Metropolregion Rhein-Neckar
- Standort Schifferstadt abseits großer Talentmärkte im Rhein-Pfalz-Kreis
1×Meister für Elektrotechnik (m/w/d)
1×Bauleiter E-Mobilität
1×Projektmanager Lean-Construction (m/w/d)
1×Bauleiter TGA Elektrotechnik
+ 1 weitere
12 Einstellungen in 9 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.050 €
Herausforderung
- Reinigungsbranche mit strukturell hoher Fluktuation
- Mehrere Standorte in Mannheim, Stuttgart, Karlsruhe und Frankfurt
- Bisherige Plattformen wie Indeed und PitchYou ohne verwertbare Ergebnisse
- Kein strukturiertes Bewerbermanagementsystem im Unternehmen vorhanden
10×Reinigungskraft (m/w/d)
1×Glasreiniger/in (m/w/d) in Mannheim und Umgebung
1×Mitarbeiter Entsorgung (m/w/d) in Ulm | Vollzeit
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
- Vorherige Dienstleister ohne qualifizierte Bewerbungen
- Hohe Konkurrenz in der Region für Fachkräfte in der Zerspannungsmechanik
- Gleichzeitiger Bedarf an Azubis und Fachkräften
1×Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Fachrichtung Drehtechnik, im Einschichtbetrieb
2 Einstellungen in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.500 €
Herausforderung
- Mehrstufige interne Freigabeprozesse im öffentlichen Dienst
- Zwingend erforderliche Systemanbindung an kommunale Bewerbersoftware Coveto
- Vorgaben durch öffentliche Trägerschaft mit Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter
- Datenschutzrechtliche Restriktionen gegenüber externen Cloud-Lösungen
1×Sachbearbeiter/in für die Stadtkasse
1×Mitarbeiter/in im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d) in Voll- und Teilzeit in Verl
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
- Vorheriger Headhunter-Einsatz ohne nachhaltigen Erfolg
- Mehrjährige Stellensuche seit April ohne Erfolg
- Projektleiterprofil SHK mit zwingenden Branchenkenntnissen
- Dünner Bewerbermarkt Region Koblenz
1×Projektleiter (m/w/d) Lüftungs- und Heizungstechnik
16 Einstellungen in 20 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.346 €
Herausforderung
- Gebäudedienstleistung mit hoher Fluktuation und breitem Stellenprofil
- Suche nach Reinigungskräften, Gebäudereinigern und Grünanlagenpflegern parallel
- Kein strukturierter Recruiting-Prozess im Vorfeld vorhanden
- Zielgruppe mit geringer digitaler Sichtbarkeit schwer erreichbar
17×Gebäudereiniger (m/w/d)
1 Einstellung in 2 Monaten
Herausforderung
- Nischenprofil Bauleiter Gleisbau bundesweit kaum verfügbar
- Vorherige Agentur ohne ausreichende Bewerberanzahl gescheitert
- Standort Waldshut-Tiengen abseits großer Talentmärkte
- Besetzung bisher nur über Mundpropaganda erfolglos versucht
1×Bauleiter (m/w/d) im Bereich Bahn & Infrastrukturprojekte
Bau & Immobilien3 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
3.500 €
Herausforderung
- Hausmeister und Haustechniker in Raum Frankfurt und Wiesbaden gesucht
- Vorherige Besetzungsversuche ohne Einstellung geblieben
- Bewerbungen über Stellenbörsen ohne qualifizierte Rückläufe
- Objektbuchhaltung als schwer besetzbare kaufmännische Nischenstelle
2×Haustechniker (m/w/d)
1×Hausmeister im Bereich Facility Management (m/w/d)
4 Einstellungen in 1 Monat
Ø Kosten pro Einstellung
1.875 €
Herausforderung
- Schwer besetzbare Handwerkerpositionen im Rohbau
- Bisherige Maßnahmen ohne qualifizierte Bewerbungen
- Standort Region Paderborn mit begrenztem Facharbeitermarkt
- Vorheriger Headhunter-Einsatz ohne nachhaltigen Erfolg
4×Maurer / Stahlbetonbauer
Unternehemensberatung3 Einstellungen in 3 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
4.166 €
1×Außendienstmitarbeiter / Firmenkundenberater (m/w/d) für unseren Hauptstandort Bonn
1×Innendienstmitarbeiter (m/w/d)
1×Innendienstmitarbeiter (m/w/d)
4 Einstellungen in Monaten
Herausforderung
- WEG-Verwalterin in München trotz vorheriger Maßnahmen unbesetzt
- Alle anderen Maßnahmen ohne Besetzungserfolg geblieben
- Nischenprofil Immobilienverwaltung mit Branchenkenntnispflicht
- Parallel laufende Expansion nach Regensburg eingeplant
2×Immobilienkaufmann/-frau (München)
2×Immobilienverwalter (m/w/d)
1×Immobilienverwalter (m/w/d)
1 Einstellung in 1 Monat
Herausforderung
- Grenzregion Vorarlberg mit starkem Schweizer Lohngefälle
- Berufskraftfahrer mit Ladekran-Schein im Entsorgungsbereich
- Geringe Pendelbereitschaft im lokalen Arbeitsmarkt
- Bisherige regionale Jobbörsen ohne planbare Bewerberqualität
1×Disposition & Planung Recycling (m/w/d)
1 Einstellung in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
10.000 €
Herausforderung
- Signaltechnik-Nischenprofil mit sehr kleinem Kandidatenmarkt
- Sicherheitsrelevante Branche mit hohen Qualifikationsanforderungen
- Bahninfrastruktursektor bundesweit stark unterbesetzt
- Schwer besetzbare technische Spezialposition
1×Projektingenieur:in für Leit- und Sicherungstechnik
31 Einstellungen in 24 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.016 €
Herausforderung
- Mehrstufige internationale Besetzung in DE, CH und USA
- Breites Nischenprofil Logistik- und Supply-Chain-Spezialisten
- Gleichzeitiger Bedarf über 15 verschiedene Stellenprofile
5×Projektmanager (m/w/d)
4×Tender Manager (m/w/d)
3×Freight Forwarding Agent (m/f/d) Houston, TX, USA
3×Transportation Analyst (m/w/d)
+ 11 weitere
11 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
909 €
Herausforderung
- Abschleppdienst mit akutem Personalengpass trotz voller Auftragslage
- Mehrere Positionen gleichzeitig zu besetzen: Fahrer, Disponenten, KFZ-Mechatroniker
- Physisch anspruchsvolle Berufsbilder im Pannendienst schwer zu rekrutieren
- Schichtbetrieb und unregelmäßige Einsatzzeiten als Bewerberhürde
7×LKW-Fahrer im Pannen- und Abschleppdienst
2×Disponent (m/w/d)
2×Kaufmännische Fachkraft (m/w/d) für Büro und Buchführung
2 Einstellungen in 2 Monaten
Herausforderung
- Standort Plauen, dünn besiedeltes Vogtland
- Asphaltkolonne mit akutem Personalengpass
- Vorerfahrungen mit externen Dienstleistern ohne nachhaltige Ergebnisse
- Nischenprofil Straßenbau und Asphaltbau
1×Tief- und Straßenbauer (m/w/d)
1×Asphaltbauer (m/w/d)
21 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
3.000 €
Herausforderung
- Sicherheitsdienstleistung mit unregelmäßigen Event-Einsätzen
- Stagehand- und Steward-Positionen schwer über klassische Kanäle besetzbar
- Kein strukturierter Recruiting-Prozess intern vorhanden
- Standort- und schichtabhängige Verfügbarkeitsanforderungen
13×Ordner bei Fußballspielen in Wolfsburg
6×Reinigungshelfer & Reinigungsfachkraft (m/w/d)
2×Reinigungsfachkraft (m/w/d)
1×Entsorgungshelfer (Wertstoffhof) (m/w/d)
+ 1 weitere
2 Einstellungen in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.500 €
Herausforderung
- Flughafen als Arbeitgeber selten extern ausgeschrieben
- Bisher kein Einsatz externer Recruiting-Partner
- Spezialisiertes Anforderungsprofil im Luftfahrtumfeld
- Hoher Anspruch an Sicherheits- und Zuverlässigkeitsprüfungen für neues Personal
2×Ground Service Mitarbeiter (m/w/d)
1 Einstellung in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
6.000 €
Herausforderung
- Standort Hövelhof abseits großer Talentmärkte
- Nischenprofil Laserschneidtechnik mit spezifischen Qualifikationsanforderungen
- Stellenbörsen-Rücklauf nur temporär und nicht steuerbar
- Internes HR auf eigene Kanäle ausgerichtet ohne strukturierten Recruitingprozess
1×Betriebstechniker (m/w/d)
42 Einstellungen in 28 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.857 €
Herausforderung
- Solarbranche mit stark saisonalem Bewerbungsmarkt
- Technische Fachprofile im stark nachgefragten Erneuerbaren-Sektor
- Paralleler Hochlauf mehrerer Positionen bei Expansion
- Kein strukturierter Recruiting-Prozess im Vorfeld vorhanden
21×Monteuer
11×Elektriker für Solaranlagen
3×Projektleiter für erneuerbare Energien (m/w/d)
3×Backoffice (m/w/d)
+ 2 weitere
38 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
441 €
Herausforderung
- Gebäudereinigung mit hohem Anteil unqualifizierter Bewerber
- Objektleiter-Position schwer besetzbar trotz laufender Maßnahmen
- Indeed-Schaltungen ohne passende Bewerbungseingänge
- Gleichzeitiger Bedarf an Reinigungskräften und Führungspositionen
32×Reinigungskraft (m/w/d)
2×Personal-Sachbearbeiter (m/w/d)
2×Objektleiter (m/w/d)
1×Objektleitung Gebäudereinigung/Gebäudedienste (w/w/d) für Bonn und Umgebung
+ 1 weitere
19 Einstellungen in 9 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.184 €
Herausforderung
- Mehrere Standorte in unterschiedlichen Regionen gleichzeitig
- Expansion mit kurzfristigem Personalbedarf in neuen Märkten
12×Lagerlogistiker (m/w/d)
6×Sachbearbeiter (m/w/d)
1×Buchhalter (m/w/d)
11 Einstellungen in 12 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
3.636 €
Herausforderung
- Langjährige Vakanzen trotz vorheriger Suchmaßnahmen
- Geringer Bewerbermarkt durch ländliche Einzugsgebiete
- Strenger 10-km-Radius für Bereitschaftsdienst-Nähe
- Schwierige Bewerber-Erreichbarkeit im engen ländlichen Markt
7×LKW-Fahrer im Pannen- und Abschleppdienst / Maschinenführer
2×Sachbearbeiter (m/w/d)
1×Buchhalter (m/w/d)
1×Buchhalterin in Teilzeit
7 Einstellungen in 13 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
9.286 €
Herausforderung
- Sicherheitstechnik-Nischenprofil mit mehreren Standorten
- Parallel laufende Vakanzen Servicetechniker und Bauleiter
- Hoher Wettbewerbsdruck durch wenige große Sicherheitstechnik-Anbieter
- Aktive Direktansprache passiv wechselbereiter Spezialisten erforderlich
7×Ingenieure Open Tech (all genders)
6 Einstellungen in 11 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.583 €
Herausforderung
- Backhandwerk in Hamburg mit chronischem Fachkräfteengpass
- Vorherige Schaltung auf Indeed und eBay Kleinanzeigen ohne qualifizierte Resonanz
- Bäckereiprofil mit hoher körperlicher Anforderung und Frühdienst
- Hamburger Großstadtmarkt mit hoher Konkurrenz um Bäcker-Fachkräfte
3×Bäcker*innen und Konditor*innen
3×Bäckereifachverkäufer*in
5 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.400 €
Herausforderung
- Vorherige Dienstleister ohne passende Bewerberqualität
- Hoher Wettbewerb um Projektleiter und Elektriker im PV-Wachstumsmarkt
- Gleichzeitige Besetzung mehrerer technischer Fachkräfte
- Aktive Direktansprache passiv wechselbereiter Spezialisten erforderlich
3×Vertriebspartner Handelsvertreter
1×Vertriebsmitarbeiter Outbound B2B (Setter)
1×Leitender Elektroniker (m/w/d) für Photovoltaik-Installationen & Projektkoordination
4 Einstellungen in 8 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.750 €
Herausforderung
- Dringlicher Zeitdruck durch drohendes Auftragsvolumen an Konkurrenz
- Vorherige Recruiting-Kanäle ohne qualifizierte Bewerbungen
- Spezifische Zulassungspflicht nach § 34a als Einstellungshürde
- Standort Regensburg mit begrenztem Bewerbermarkt für Sicherheitsberufe
4×Kaufhausdetektiv (m/w/d) in Altenburg, Zeitz oder Gera
2×Kaufhausdetektiv (m/w/d) in Regensburg
3 Einstellungen in 6 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.000 €
Herausforderung
- Dachdecker-Branche mit dünnem regionalen Talentmarkt
- Physisch anspruchsvolle Außendienstposition erschwert Besetzung
- Vorherige Suche ohne qualifizierte Einstellungen
3×Dachdecker (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.500 €
Herausforderung
- Nischenprofil Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
- Stellenanzeigen und Kleinanzeigen ohne qualifizierte Bewerbungen
- Ländlicher Standort mit geringem Bewerbermarkt
- Intensiver regionaler Wettbewerb um Handwerker
2×Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker (m/w/d)
2 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
6.250 €
Herausforderung
- Schilderbranche mit begrenztem regionalem Talentmarkt Köln
- Dringender Ersatzbedarf durch Elternzeit einer Werbetechnikerin
- Werbetechnik-Nischenprofil über klassische Stellenbörsen schwer erreichbar
- Fehlende interne Recruiting-Prozesse bei aktiven Wachstumsplänen
1×Werbetechniker (m/w/d)
1×Produktionshelfer (m/w/d)
2 Einstellungen in 6 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
10.000 €
Herausforderung
- Hochspezialisierte Doppelrolle Investmentanalyst und Head of Renewables
- BAFin-lizenzierter Kapitalverwaltungsbereich mit engem Kandidatenmarkt
- Vorherige Headhunter-Beauftragungen ohne nachhaltige Ergebnisse
- Standort Frankfurt mit Hybrid-Option als erschwerender Suchfaktor
1×Junior Fondmanager / Fund Manager (m/w/d)
1×Investment Analyst im Bereich erneuerbare Energien
2 Einstellungen in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
2.500 €
2×Associate Consultant (m/w/d)
2 Einstellungen in 6 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
7.500 €
Herausforderung
- Schwer besetzbare Fach- und Führungsposition Sicherheitstechnik
- Mehrstandort-Expansion Frankfurt und München gleichzeitig
- Hoher Wettbewerbsdruck durch wenige große Sicherheitstechnik-Anbieter
- Aktive Direktansprache passiv wechselbereiter Spezialisten erforderlich
2×Ingenieur Maschinenbau / Schiffbau – Maritime Technolgien, all genders
2 Einstellungen in 2 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
- Vertriebsinnendienst dauerhaft schwer zu besetzen
- Headhunter-Beauftragung ohne nachhaltige Lösung
2×Vertriebsinnendienst (m/w/d)
2 Einstellungen in 12 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
3.750 €
Herausforderung
- Klassische Stellenanzeigen ohne ausreichende Resonanz in der Zielgruppe
- Standort Bergkamen abseits der großen Talentmärkte im Ruhrgebiet
2×Pflegefachkraft / Pflegehilfskraft
1×Koch (m/w/d) – ohne Schichtdienst im wohnvoll village Westerwald
2 Einstellungen in 3 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
3.750 €
Herausforderung
- Immobilienverwaltung als schwer besetzbare Nischenbranche
- Buchhaltungsposition intern über Praktikanten überbrückt
- Vorheriger Besetzungsversuch ohne externe Strukturierung
- Kleines Unternehmen ohne etablierten Recruiting-Prozess
1×Frontoffice Assistenz
1×Buchhalterin (m/w/d)
