WEISBENDER Gebäudedienste GmbH

16 Einstellungen in 20 Monaten

WEISBENDER Gebäudedienste GmbH
Wir arbeiten seit diesem Jahr mit dem Team von Electus zusammen und sind begeistert! Die Kampagne hat uns einige Bewerber generiert, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Der Videodreh mit Anton war klasse und für alle Seiten angenehm - trotz Nervosität Ideal sind auch die regelmäßigen Feedback-Termine! Das macht es möglich nachzujustieren und die Kampagne noch erfolgreicher zu gestalten. Wir freuen uns schon auf die weiteren gemeinsamen Projekte! Magdalena Collenbusch - Geschäftsführerin

Magdalena Collenbusch

Die Ergebnisse sprechen für sich

17 Einstellungen in 20 Monaten

Besetzte Stellen

17×Gebäudereiniger/in und Unterhaltsreiniger/in
0

Einstellungen

0

Bewerbungen

0

Monate Laufzeit

0

Ø Kosten / Einstellung

Stellen im Detail

Gebäudereiniger/in und Unterhaltsreiniger/in(Höxter)

Bewerbungen
149
Einstellungen
17
Laufzeit
20 Mon.
Kosten / Einstellung
1.765 €
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH – Bild 1
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH – Bild 2
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH – Bild 3

01

Ausgangssituation

WEISBENDER Gebäudedienste GmbH ist ein Unternehmen im Bereich Gebäudedienstleistungen, das laufend Fachkräfte für Positionen wie Reinigungskräfte, Gartenlandschaftsbauer und Gebäudereiniger benötigt. Vor der Zusammenarbeit mit Electus beschränkte sich die Personalgewinnung im Wesentlichen auf Kleinanzeigen mit einem monatlichen Budget von rund 125 Euro und punktuellen Maßnahmen ohne strukturierten Prozess. Die Stelle wurde damit kaum systematisch besetzt.

02

Herausforderung

  • Gebäudedienstleistung mit hoher Fluktuation und breitem Stellenprofil
  • Suche nach Reinigungskräften, Gebäudereinigern und Grünanlagenpflegern parallel
  • Kein strukturierter Recruiting-Prozess im Vorfeld vorhanden
  • Zielgruppe mit geringer digitaler Sichtbarkeit schwer erreichbar

Im Gebäudedienstleistungsbereich trifft ein konstant hoher Bedarf an gewerblichem Personal auf einen engen regionalen Bewerbermarkt. Das Unternehmen verfügte weder über eine strukturierte Personalgewinnungsstrategie noch über eigene Stellenunterseiten oder ein Schnellbewerberformular, das Interessenten einen niedrigschwelligen Erstkontakt ermöglicht hätte. Bisherige Maßnahmen erzeugten zu wenig Reichweite und keinen kontinuierlichen Bewerberzulauf.

03

Lösung

Electus hat als externe Recruiting-Abteilung einen dauerhaften Personalgewinnungsprozess für WEISBENDER aufgebaut. Konkret wurden für die gesuchten Positionen eigene Unterseiten mit Schnellbewerberformularen erstellt, ein Foto- und Videoshooting vor Ort durchgeführt und ein Social-Media-Konzept erarbeitet, das die Arbeitgebermarke des Unternehmens systematisch aufbaut. Parallel übernahm Electus die vollständige Bewerbervorqualifizierung, sodass dem Unternehmen ausschließlich geprüfte, geeignete Kandidaten vorgelegt wurden.

04

Ergebnis

Innerhalb der laufenden Zusammenarbeit konnten 16 Mitarbeiter für WEISBENDER Gebäudedienste eingestellt werden. Das Unternehmen verfügt heute über ein funktionierendes Recruiting-System mit eigenem Arbeitgeberauftritt, strukturierten Bewerberprozessen und einem verlässlichen Kanal zur Personalgewinnung, der unabhängig vom zufälligen Eingang von Initiativbewerbungen funktioniert.

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Julian Pollmüller – Electus