Erfahren Sie in 30 Minuten, wie Sie Ihre offenen Stellen planbar besetzen.
Im Analysegespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie Sie qualifizierte Bewerber gewinnen und Ihre Personalgewinnung strukturiert aufbauen, individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Kostenfrei · Unverbindlich · ca. 30 Minuten
Virtudes Fuchs, Leitung Recruitment, Telis Finanz AG
„Bei meinem ersten Kontakt mit Electus fiel mir als erstes die Kompetenz und Professionalität auf. Kein Drängen oder falsche Versprechungen. Stattdessen eine professionelle und gezielte Beratung, die genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten war.”
Termin via Microsoft Teams buchen
In einem 30-minütigen Kennenlerntermin verschaffen wir Ihnen einen transparenten Überblick über unsere Recruiting-Infrastruktur und unseren Ansatz, damit Sie schnell ein klares Bild bekommen, wie wir arbeiten und ob das für Ihre Situation passt.
Gleichzeitig möchten wir Ihr Unternehmen und das Anforderungsprofil genau verstehen: welche Stellen Sie an welchem Standort besetzen möchten, welche Erfahrungen Sie bisher gemacht haben und worauf es Ihnen besonders ankommt. So können wir am Ende des Gesprächs eine ehrliche Einschätzung geben, ob und wie wir unterstützen können.
- 30 Minuten online via Microsoft Teams
- Kostenlos und unverbindlich
- Klare Einschätzung, ob Electus zu Ihrer aktuellen Situation und Ihrem Budget passt
Sie sehen alle freien Slots der nächsten Wochen.
Kontaktdaten
Per Kontaktformular anfragen
Tragen Sie sich ein und wir melden uns persönlich bei Ihnen.
Was Sie aus dem Gespräch mitnehmen
Klare Einschätzung
Eine objektive Bewertung Ihrer aktuellen Recruiting-Situation: wo Sie stehen und warum Kandidaten abspringen.
Konkrete Ansätze
Praxiserprobte Ideen, wie Sie schneller passende Bewerber gewinnen, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.
Ehrliche Bewertung
Wir zeigen Ihnen anhand einer kompakten Arbeitgeber-Analyse, wo Sie aktuell in der Personalgewinnung stehen, wo Potenzial liegt und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Arbeitgeber-Screening
Ihre Arbeitgeber-Analyse
18
von 40 Punkten
So läuft das Analysegespräch ab
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen zu verstehen, welche Herausforderungen und Chancen es in Ihrer Personalgewinnung gibt.
Analyse
Im Gespräch lernen wir zunächst Ihr Unternehmen, Ihre offenen Positionen und Ihre aktuelle Situation kennen.
Einschätzung
Darauf aufbauend zeigen wir Ihnen konkrete Ansätze und eine erste Einschätzung zum möglichen Vorgehen sowie einen transparenten Kostenrahmen.
Nächster Schritt
Wenn beide Seiten sehen, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, gehen wir im nächsten Schritt tiefer in Ihre individuelle Situation.
Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen.
Sondern durch Substanz im Gespräch.
Unser Anspruch ist es, dass Sie nach dem Gespräch eine klare Einschätzung Ihrer Situation haben, unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Maria Magdalena Collenbusch · Geschäftsführerin
Julian Pollmüller · Geschäftsführer
Partnerschaft seit 2022 mit der Firma Weißbender Gebäudedienste GmbH
Häufige Fragen zum Analysegespräch
Sie erhalten eine klare Einschätzung Ihrer aktuellen Recruiting-Situation sowie konkrete Ansätze, wie Sie Ihre offenen Stellen besser besetzen können, unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt.
Jetzt Analysegespräch sichern
Wählen Sie einen Termin und erhalten Sie eine klare Einschätzung Ihrer aktuellen Situation.
