Electus GmbH

Durch strategisches Employer Branding zu mehr qualifizierten Bewerbern

Durch strategisches Employer Branding zu mehr qualifizierten Bewerbern

Durch strategisches Employer Branding zu mehr qualifizierten Bewerbern

Mehr Planbarkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen: Wir implementieren nachhaltige Recruiting-Strategien für eine schnelle und effektive Gewinnung von Fachkräften – ohne Headhunting, Personalvermittlung, Social Recruiting und Stellenbörsen.
Mehr Planbarkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen: Wir implementieren nachhaltige Recruiting-Strategien für eine schnelle und effektive Gewinnung von Fachkräften – ohne Headhunting, Personalvermittlung, Social Recruiting und Stellenbörsen.
Mehr Planbarkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen: Wir implementieren nachhaltige Recruiting-Strategien für eine schnelle und effektive Gewinnung von Fachkräften – ohne Headhunting, Personalvermittlung, Social Recruiting und Stellenbörsen.

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor? Herkömmliche Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und Headhunter sind nicht zufriedenstellend?

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor? Herkömmliche Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und Headhunter sind nicht zufriedenstellend?

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor? Herkömmliche Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und Headhunter sind nicht zufriedenstellend?

Kaum Bewerbungen
Kaum Bewerbungen
Sie können Ihre Stellen nicht besetzen oder müssen auf Bewerber zurückgreifen, die nicht qualifiziert genug sind, da Sie zu wenig Bewerbungen erhalten.

Sie können Ihre Stellen nicht besetzen oder müssen auf Bewerber zurückgreifen, die nicht qualifiziert genug sind, da Sie zu wenig Bewerbungen erhalten.

Zu wenig qualifizierte Bewerbungen 
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen 
Sie erhalten Bewerbungen, jedoch sind viele nicht ausreichend qualifiziert oder stammen nicht aus Ihrer Region und teilweise sogar aus dem Ausland.

Sie erhalten Bewerbungen, jedoch sind viele nicht ausreichend qualifiziert oder stammen nicht aus Ihrer Region und teilweise sogar aus dem Ausland.

Headhunter & Personalvermittler sind kostspielig
Headhunter & Personalvermittler sind kostspielig
Diese sind meistens mit hohen Kosten pro Einstellung verbunden. Sie haben kein nachhaltiges System, mit dem Sie langfristig und planbar rekrutieren können.

Diese sind meistens mit hohen Kosten pro Einstellung verbunden. Sie haben kein nachhaltiges System, mit dem Sie langfristig und planbar rekrutieren können.

Keine vorhandene Datengrundlage
Keine vorhandene Datengrundlage
Ihr Recruiting-Prozess basiert auf keiner detaillierten Analysen von Zahlen, Daten und Fakten. Sie wissen weder, wo Ihre Budgets am besten eingesetzt sind, noch welcher Recruiting-Kanal am besten funktioniert.

Ihr Recruiting-Prozess basiert auf keiner detaillierten Analysen von Zahlen, Daten und Fakten. Sie wissen weder, wo Ihre Budgets am besten eingesetzt sind, noch welcher Recruiting-Kanal am besten funktioniert.

Sie suchen nach einer nachhaltigen Lösung, mit voller Kostentransparenz, die Sie wieder in die Position eines Bewerberüberflusses bringt und dazu führt, dass Sie sich aussuchen können, wer eingestellt wird, und nicht umgekehrt.

Sie suchen nach einer nachhaltigen Lösung, mit voller Kostentransparenz, die Sie wieder in die Position eines Bewerberüberflusses bringt und dazu führt, dass Sie sich aussuchen können, wer eingestellt wird, und nicht umgekehrt.
Sie suchen nach einer nachhaltigen Lösung, mit voller Kostentransparenz, die Sie wieder in die Position eines Bewerberüberflusses bringt und dazu führt, dass Sie sich aussuchen können, wer eingestellt wird, und nicht umgekehrt.

Die aktuelle Arbeitsmarktsituation

Die aktuelle Arbeitsmarktsituation

Die aktuelle Arbeitsmarktsituation

Warum Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Warum Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Warum Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Aktiv suchende Kandidaten
Aktiv suchende Kandidaten

Stellenbörsen

Stellenbörsen

Über die klassischen Methoden wie Stellenbörsen oder Zeitungsinserate erreichen Sie nur die wenigen aktiv suchenden Kandidaten. Sie konzentrieren sich somit auf eine zu kleine Zielgruppe und sind im direkten Vergleich mit anderen Arbeitgebern.

7,7%

7,7%

7,7%

Passiv suchende Kandidaten
Passiv suchende Kandidaten
Der richtige Fokus
Der richtige Fokus
Der richtige Fokus

Latent-passiv-wechselwillige Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hier befindet sich der Großteil der qualifizierten Kandidaten, die wir gemeinsam für Ihr Unternehmen gewinnen können.

68%

68%

Nicht interessiert zu wechseln
Nicht interessiert zu wechseln

24,3%

24,3%

24,3%

Source: market research institute Trendence

Report 2020: Opportunities & pitfalls during Corona

Wie Sie passiv suchende Kandidaten erreichen:

Wie Sie passiv suchende Kandidaten erreichen:

Wie Sie passiv suchende Kandidaten erreichen:

94.83 %

94.83 %

94.83 %

der deutschen Bevölkerung im Alter von 20-59 Jahre nutzen täglich ihr Smartphone.*
der deutschen Bevölkerung im Alter von 20-59 Jahre nutzen täglich ihr Smartphone.*
der deutschen Bevölkerung im Alter von 20-59 Jahre nutzen täglich ihr Smartphone.*

137 Minuten

137 Minuten

137 Minuten

beträgt die durchschnittliche Smartphone Nutzung pro Tag.*
beträgt die durchschnittliche Smartphone Nutzung pro Tag.*
beträgt die durchschnittliche Smartphone Nutzung pro Tag.*

Die Lösung

Die Lösung

Die Lösung

Durch systematisches Recruiting und erstklassiges Employer Branding erreichen wir 95% der Fachkräfte in Ihrer Region. Die Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf +300 Werbeplattformen sorgt für qualifizierte und regionale Bewerbungen.

Durch systematisches Recruiting und erstklassiges Employer Branding erreichen wir 95% der Fachkräfte in Ihrer Region. Die Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf +300 Werbeplattformen sorgt für qualifizierte und regionale Bewerbungen.

Durch systematisches Recruiting und erstklassiges Employer Branding erreichen wir 95% der Fachkräfte in Ihrer Region. Die Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen auf +300 Werbeplattformen sorgt für qualifizierte und regionale Bewerbungen.

1

Fokus auf passiv suchende Kandidaten

Fokus auf passiv suchende Kandidaten
Fokus auf passiv suchende Kandidaten
Der passive Bewerbermarkt ist um 783% größer als der aktive und verfügt über qualifizierte Kandidaten.
Der passive Bewerbermarkt ist um 783% größer als der aktive und verfügt über qualifizierte Kandidaten.
Der passive Bewerbermarkt ist um 783% größer als der aktive und verfügt über qualifizierte Kandidaten.
Diese Zielgruppe ist bereit Ihren Arbeitgeber zu wechseln, wenn Sie ein attraktives Jobangebot erhält.
Diese Zielgruppe ist bereit Ihren Arbeitgeber zu wechseln, wenn Sie ein attraktives Jobangebot erhält.
Diese Zielgruppe ist bereit Ihren Arbeitgeber zu wechseln, wenn Sie ein attraktives Jobangebot erhält.

2

Mediale Darstellung als attraktiver Arbeitgeber

Mediale Darstellung als attraktiver Arbeitgeber
Mediale Darstellung als attraktiver Arbeitgeber
Durch ein authentisches und erstklassiges Employer-Branding positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stechen so aus der Masse hervor.
Durch ein authentisches und erstklassiges Employer-Branding positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stechen so aus der Masse hervor.
Durch ein authentisches und erstklassiges Employer-Branding positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stechen so aus der Masse hervor.
Erstklassige Kandidaten nehmen dies wahr und schenken Ihnen mehr Aufmerksamkeit.
Erstklassige Kandidaten nehmen dies wahr und schenken Ihnen mehr Aufmerksamkeit.
Erstklassige Kandidaten nehmen dies wahr und schenken Ihnen mehr Aufmerksamkeit.

3

Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit

Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit
Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit
Nutzung der größten Werbeplattformen der Welt und Ausspielung Ihres Unternehmens im gesamten Internet.
Nutzung der größten Werbeplattformen der Welt und Ausspielung Ihres Unternehmens im gesamten Internet.
Nutzung der größten Werbeplattformen der Welt und Ausspielung Ihres Unternehmens im gesamten Internet.
So erreichen wir 94,83 % der potenziellen Fachkräfte in Ihrer Region direkt auf Ihrem Smartphone für Sie.
So erreichen wir 94,83 % der potenziellen Fachkräfte in Ihrer Region direkt auf Ihrem Smartphone für Sie.
So erreichen wir 94,83 % der potenziellen Fachkräfte in Ihrer Region direkt auf Ihrem Smartphone für Sie.

4

Nutzung von künstlicher Intelligenz

Nutzung von künstlicher Intelligenz
Nutzung von künstlicher Intelligenz
Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz, der Erstellung digitaler Fingerabdrücke, sowie deren datenbasierter Analyse spielen wir den richtigen Kandidaten Ihre Anzeigen aus.
Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz, der Erstellung digitaler Fingerabdrücke, sowie deren datenbasierter Analyse spielen wir den richtigen Kandidaten Ihre Anzeigen aus.
Durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz, der Erstellung digitaler Fingerabdrücke, sowie deren datenbasierter Analyse spielen wir den richtigen Kandidaten Ihre Anzeigen aus.
Im Ergebnis generieren wir die geforderten qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
Im Ergebnis generieren wir die geforderten qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
Im Ergebnis generieren wir die geforderten qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen.

Ihre nächsten Schritte

Ihre nächsten Schritte

Ihre nächsten Schritte

Schnell und unkompliziert zu mehr qualifizierten Bewerbungen.

Schnell und unkompliziert zu mehr qualifizierten Bewerbungen.

Schnell und unkompliziert zu mehr qualifizierten Bewerbungen.

1

1

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

15 Minuten

15 Minuten

15 Minuten

In unserem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Wir zeigen Ihnen kostenlos auf, welches Potenzial an qualifizierten Bewerbern in Ihrer Region liegt.
In unserem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Wir zeigen Ihnen kostenlos auf, welches Potenzial an qualifizierten Bewerbern in Ihrer Region liegt.
In unserem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. Wir zeigen Ihnen kostenlos auf, welches Potenzial an qualifizierten Bewerbern in Ihrer Region liegt.

2

2

Ausarbeitung Ihrer Recruiting-Strategie

Ausarbeitung Ihrer Recruiting-Strategie

Ausarbeitung Ihrer Recruiting-Strategie

60 Minuten

60 Minuten

60 Minuten

Im Zweitgespräch erhalten Sie Ihre individuelle und nachhaltige Recruiting-Strategie gegen den Fachkräftemangel. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie diese Strategie mit uns implementieren wollen.
Im Zweitgespräch erhalten Sie Ihre individuelle und nachhaltige Recruiting-Strategie gegen den Fachkräftemangel. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie diese Strategie mit uns implementieren wollen.
Im Zweitgespräch erhalten Sie Ihre individuelle und nachhaltige Recruiting-Strategie gegen den Fachkräftemangel. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie diese Strategie mit uns implementieren wollen.

3

3

Implementierung Ihrer Recruiting-Strategie

Implementierung Ihrer Recruiting-Strategie

Implementierung Ihrer Recruiting-Strategie

90 Minuten

90 Minuten

90 Minuten

Gemeinsam mit unserem Expertenteam implementieren Sie Ihre zuvor ausgearbeitete Recruiting-Strategie. Electus unterstützt Sie jetzt als externe HR-Abteilung für digitales Recruiting.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam implementieren Sie Ihre zuvor ausgearbeitete Recruiting-Strategie. Electus unterstützt Sie jetzt als externe HR-Abteilung für digitales Recruiting.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam implementieren Sie Ihre zuvor ausgearbeitete Recruiting-Strategie. Electus unterstützt Sie jetzt als externe HR-Abteilung für digitales Recruiting.

4

4

Eingang erster Bewerbungen

Eingang erster Bewerbungen

Eingang erster Bewerbungen

3 Tage

3 Tage

3 Tage

Über 85% unserer Kunden erhalten Ihre ersten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten innerhalb der ersten 3 Tage.
Über 85% unserer Kunden erhalten Ihre ersten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten innerhalb der ersten 3 Tage.
Über 85% unserer Kunden erhalten Ihre ersten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten innerhalb der ersten 3 Tage.

Über Electus

Über Electus

Über Electus

Als Ihre externe HR-Abteilung für digitales Recruiting hat sich Electus darauf spezialisiert, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern. Wir kennen die Frustration, die herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Personalvermittler mit sich bringen können – zu wenige Bewerbungen, unzureichende Qualifikationen, hohe Kosten. Unsere Erfahrung und Expertise aus der Zusammenarbeit mit dem Mittelstand und Konzernen ermöglicht es uns, diese Hürden zu überwinden und Ihnen eine Vielzahl an qualifizierten, regionalen Talenten zu sichern, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Als Ihre externe HR-Abteilung für digitales Recruiting hat sich Electus darauf spezialisiert, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern. Wir kennen die Frustration, die herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Personalvermittler mit sich bringen können – zu wenige Bewerbungen, unzureichende Qualifikationen, hohe Kosten. Unsere Erfahrung und Expertise aus der Zusammenarbeit mit dem Mittelstand und Konzernen ermöglicht es uns, diese Hürden zu überwinden und Ihnen eine Vielzahl an qualifizierten, regionalen Talenten zu sichern, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Als Ihre externe HR-Abteilung für digitales Recruiting hat sich Electus darauf spezialisiert, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern. Wir kennen die Frustration, die herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Personalvermittler mit sich bringen können – zu wenige Bewerbungen, unzureichende Qualifikationen, hohe Kosten. Unsere Erfahrung und Expertise aus der Zusammenarbeit mit dem Mittelstand und Konzernen ermöglicht es uns, diese Hürden zu überwinden und Ihnen eine Vielzahl an qualifizierten, regionalen Talenten zu sichern, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Marlon Pollmeier
Geschäftsführung - Operations

Marlon Pollmeier
Geschäftsführung - Operations

Julian Pollmüller
Geschäftsführung - Account Management

Julian Pollmüller
Geschäftsführung - Account Management

FAQ

FAQ

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Was ist Electus?


Was ist Electus?


Was ist Electus?


Für wen ist Electus geeignet?

Für wen ist Electus geeignet?

Wie unterscheidet sich Electus von herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung?


Wie unterscheidet sich Electus von herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung?


Wie hoch sind die Kosten einer Zusammenarbeit mit Electus?

Wie hoch sind die Kosten einer Zusammenarbeit mit Electus?

Was bedeutet nachhaltiges Recruiting bei Electus?

Was bedeutet nachhaltiges Recruiting bei Electus?

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Electus?

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Electus?

Ist Electus eine Headhunting-, Personalvermittlungsfirma oder Stellenbörse?


Ist Electus eine Headhunting-, Personalvermittlungsfirma oder Stellenbörse?


Der Hauptstandort von Electus ist im Rheinland, können Sie trotzdem für uns tätig werden?

Der Hauptstandort von Electus ist im Rheinland, können Sie trotzdem für uns tätig werden?

Gibt es Positionen, die von Electus nicht besetzt werden können?

Gibt es Positionen, die von Electus nicht besetzt werden können?

Bietet Electus auch Unterstützung nach der Implementierung der Recruiting-Strategie?


Bietet Electus auch Unterstützung nach der Implementierung der Recruiting-Strategie?


Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?

Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?

Wie geht Electus mit meinen Daten um?

Wie geht Electus mit meinen Daten um?

Bereit für den nächsten Schritt?Vereinbaren Sie Ihr Erstgespräch.

Klarheit und Zielgerichtetheit

Erhalten Sie in einem zielführenden 15-minütigen Gespräch einen Einblick in Ihre Möglichkeiten mit Electus.

Datenschutz

Ihre Daten und Informationen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt.

Keine Verpflichtung

Das Gespräch ist zu 100% unverbindlich und dient dem Ziel, zu ermitteln, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch und entdecken Sie, wie Electus Ihre Recruiting-Ziele verwirklichen kann.

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