Sprechen Sie nur noch mit Bewerbern,
die wirklich passen.Nicht mit unqualifizierten Kandidaten.
Electus unterstützt Unternehmen dabei, offene Stellen mit fachlich passenden und vorqualifizierten Bewerbern zu besetzen, aus der Region, mit echter Wechselmotivation. Ohne Bewerberflut, ohne Streuverluste und ohne Headhunter-Provisionen.
Multi Sourcing Kampagnen
100Eingehende Bewerbungen
Disqualifiziert
Unpassende Bewerber werden aussortiert
Nicht passende Bewerber
Qualifiziert
Vorqualifizierte Kandidaten
Vorqualifizierung läuft…
Eingestellt
Das Ziel
Einstellungen
folgen…
Unternehmen aus Bau, Handwerk, Industrie und technischen Dienstleistungen vertrauen auf Electus
Partnerunternehmen in DACH
Wochen bis erste Bewerbungen
Jeder Kandidat persönlich geprüft
Provision — Fixpreis-Modell
Das eigentliche Problem ist nicht der Fachkräftemangel.
Es sind zu viele unpassende Bewerbungen.
Ihr Team verliert täglich Zeit mit Kandidaten, die nicht passen, während die richtigen nie im Gespräch landen.
Unqualifizierte Bewerbungen kosten Zeit und Ressourcen
Sie erhalten Bewerbungen, aber viele passen weder fachlich noch zur Position oder zum Standort. Ihr Team sichtet, filtert, telefoniert nach und sagt ab. Diese Zeit fehlt Ihnen an anderer Stelle im Unternehmen.
Gute Kandidaten sehen Ihre Stellenanzeigen oft gar nicht
Der Großteil qualifizierter Fachkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche, sondern nur offen für einen Wechsel. Diese Kandidaten erreichen Sie mit klassischen Maßnahmen wie Stellenbörsen oder Ihrer Karriereseite kaum.
Auf Stellenbörsen stehen Sie im direkten Wettbewerb
Ihre Anzeige steht neben vielen anderen Arbeitgebern, oft mit ähnlichen Inhalten und kaum klarer Differenzierung. Kandidaten entscheiden sich dann häufig für den erstbesten oder bekanntesten Arbeitgeber.
Headhunter sind teuer und lösen das Problem nur einmal
Für eine einzelne Einstellung zahlen viele Unternehmen fünfstellige Beträge. Ein nachhaltiges Recruiting-System entsteht dabei nicht. Beim nächsten Bedarf beginnt die Suche wieder von vorn.
Recruiting bindet interne Kapazitäten
Recruiting ist wichtig, aber selten Ihr Kerngeschäft. Trotzdem bindet es Ressourcen in HR, Fachabteilungen und Geschäftsführung. Je länger Stellen offen bleiben, desto höher wird der Druck auf Ihr Team.
Ihr Team führt nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
Electus übernimmt den gesamten Weg bis zum qualifizierten Bewerbergespräch, von der gezielten Ansprache bis zur persönlichen Vorqualifizierung.
Wir sind keine Stellenbörse, kein Headhunter und keine klassische Recruiting-Agentur. Wir übernehmen die operative Personalgewinnung bis zur entscheidungsreifen Kandidatenauswahl und entlasten Ihr Team im gesamten Prozess.
Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie sich täglich aufhalten, nicht nur dort, wo aktiv gesucht wird. Ihre Stellen werden gezielt über mehrere digitale Kanäle ausgespielt und laufend optimiert.
Persönliche Vorqualifizierung jedes Kandidaten
Jeder Bewerber wird durch unsere Fachabteilung geprüft: fachliche Eignung, Regionalität, tatsächliche Wechselmotivation. Sie erhalten keine Bewerbungen, sondern vorqualifizierte Kandidatenprofile.
Strukturierte Übergabe entscheidungsreifer Kandidaten
Ihr Team führt ausschließlich Gespräche mit passenden Kandidaten. Keine Vorqualifizierung, kein Nachtelefonieren, kein Filtern, sondern direkte Gespräche mit Bewerbern, die zur Position passen.
Was Recruiting wirklich kostet: in Zeit, Geld und Aufwand
Ein Vergleich der gängigen Wege zur Personalgewinnung und warum viele Lösungen langfristig mehr Ressourcen binden, als sie sparen.
Sehen Sie in einem Gespräch, wie sich diese Unterschiede konkret auf Ihre offenen Stellen auswirken.
Analysegespräch vereinbarenSo läuft die Zusammenarbeit mit Electus ab
Klare Schritte, transparente Abläufe und eine strukturierte Umsetzung, vom ersten Gespräch bis zur laufenden Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Analysegespräch
Wir prüfen, ob und wie Electus für Ihre Situation sinnvoll ist. Welche Positionen sind offen? Seit wann suchen Sie? Wie sind Rahmenbedingungen, Region und Anforderungen? Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, kein Verkaufsgespräch.
Strategiegespräch und konkrete Planung
Wir zeigen Ihnen anhand vergleichbarer Projekte, was realistisch möglich ist. Konkrete Beispiele, Einschätzung zu Region und Bewerbermarkt, klare Erwartungshaltung. Alle relevanten Entscheider sollten eingebunden sein.
Pilotphase (3 Monate)
Wir bauen Ihre Recruiting-Struktur auf und liefern die ersten qualifizierten Kandidaten. Start der Kampagnen, erste Bewerbungen meist innerhalb von 1–2 Wochen, persönliche Vorqualifizierung aller Kandidaten. Sie erleben die Zusammenarbeit im realen Einsatz.
Laufende Zusammenarbeit
Nach der Pilotphase entscheiden Sie auf Basis echter Ergebnisse. Fortführung bei nachgewiesenem Erfolg, Anpassung an Ihren Bedarf, kontinuierliche Besetzung offener Stellen. Recruiting wird planbar und entlastet Ihr Team dauerhaft.
Electus Partner-Garantie: Sie entscheiden auf Basis echter Ergebnisse.
Jede Zusammenarbeit startet mit einer dreimonatigen Pilotphase, in der Sie unsere Leistung unter realen Marktbedingungen prüfen können.
In dieser Phase arbeiten wir bereits operativ für Sie und liefern erste Ergebnisse in Form von qualifizierten Bewerbern.
Sollten wir die vereinbarte Leistung in dieser Phase nachvollziehbar nicht erfüllen, erstatten wir Ihnen die Kosten der operativen Zusammenarbeit zurück.
Sie entscheiden anschließend auf Basis realer Ergebnisse, ob Sie die Zusammenarbeit fortführen möchten.
So stellen wir sicher, dass Sie keine Entscheidung auf Basis von Versprechen treffen, sondern auf Basis messbarer Ergebnisse.
Details zur Partnergarantie erhalten Sie im persönlichen Gespräch.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit mit Electus
Für welche Positionen funktioniert das?
Unsere Zusammenarbeit funktioniert besonders gut bei gewerblichen, technischen und kaufmännischen Positionen, vom Auszubildenden, Facharbeiter bis zur Führungsposition. Da wir jede Zielgruppe individuell analysieren und gezielt ansprechen, sind wir nicht auf einzelne Rollen oder Branchen beschränkt.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen und Einstellungen?
In den meisten Projekten gehen die ersten Bewerbungen innerhalb von 1–2 Wochen nach Start ein. Je nach Position, Region und internen Abläufen sind Einstellungen häufig bereits innerhalb von 30 Tagen möglich, in anderen Fällen kann es auch mehrere Wochen dauern. Sie erhalten von uns im Vorfeld eine realistische Einschätzung für Ihre konkrete Situation.
Worin unterscheiden Sie sich von klassischen Recruiting-Agenturen?
Wir liefern keine Bewerbermengen, sondern vorqualifizierte Kandidaten. Ihr Team führt ausschließlich Gespräche mit Bewerbern, die fachlich passen, aus der Region kommen und eine echte Wechselmotivation haben. Zusätzlich übernehmen wir die komplette operative Umsetzung, von der Erstellung der Anzeigen bis zur laufenden Optimierung.
Wie hoch ist der interne Aufwand für uns?
Der interne Aufwand reduziert sich deutlich. Sie müssen keine Anzeigen erstellen, keine Kampagnen steuern und keine Bewerber vorqualifizieren oder nachtelefonieren. Ihr Team führt ausschließlich Gespräche mit passenden Kandidaten. Alles davor übernimmt Electus.
Funktioniert das auch unabhängig von Ihrem Standort?
Ja. Wir arbeiten nicht mit lokalen Netzwerken, sondern erreichen Kandidaten gezielt über digitale Kanäle, unabhängig davon, wo Ihr Unternehmen sitzt. So können wir auch in Regionen besetzen, in denen klassische Recruiting-Ansätze oft nicht funktionieren.
Was passiert, wenn in unserer Region kaum Kandidaten verfügbar sind?
Das prüfen wir bereits im Analysegespräch. Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob und in welchem Zeitraum eine Besetzung realistisch ist. Unser Ansatz ermöglicht es, auch in schwierigen Regionen deutlich mehr relevante Kandidaten zu erreichen als klassische Maßnahmen.
Was unterscheidet Electus von Headhuntern?
Headhunter arbeiten in der Regel mit bestehenden Netzwerken und besetzen einzelne Positionen gegen Provision. Wir analysieren die Zielgruppe individuell und sprechen Kandidaten gezielt am jeweiligen Standort an. Dadurch sind wir nicht auf einzelne Profile beschränkt und können unterschiedliche Positionen strukturiert besetzen, ohne hohe provisionsbasierte Kosten pro Einstellung.
Was passiert nach der Pilotphase?
Nach der Pilotphase entscheiden Sie auf Basis realer Ergebnisse, ob Sie die Zusammenarbeit fortführen möchten. Die Zusammenarbeit kann flexibel an Ihren Bedarf angepasst werden, mit dem Ziel, Ihre Personalgewinnung langfristig planbar aufzustellen.
Was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht funktioniert?
Wenn wir in der Pilotphase die vereinbarte operative Recruiting-Leistung nachvollziehbar nicht erfüllen, erstatten wir die Kosten der operativen Zusammenarbeit und Sie erhalten Ihr Geld zurück. Sie gehen damit kein langfristiges Risiko ein.
Prüfen Sie, ob Electus für Ihre offenen Stellen sinnvoll ist
In einem strukturierten Analysegespräch klären wir, ob und wie Sie mit Electus qualifizierte Bewerber gewinnen können, basierend auf Ihrer konkreten Situation.
Kein Vertriebsdruck, sondern eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Ca. 30 Minuten, unverbindlich.
