11 Einstellungen in 12 Monaten
Besetzte Stellen
Einstellungen
Bewerbungen
Monate Laufzeit
09 2024
Partner seit
Ø Kosten / Einstellung
| Stelle | Bewerbungen | Einstellungen | Laufzeit | Kosten / Einstellung |
|---|---|---|---|---|
| Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben | 181 | 6 | 5 Mon. | 2.040 € |
| Maurer (m/w/d) | 60 | 2 | 1 Mon. | 1.020 € |
| Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst(Kaarst) | 23 | 1 | 1 Mon. | 2.040 € |
| Innenarchitekt (m/w/d) – Badkonzepte & Bemusterung(Isernhagen) | 87 | 1 | 3 Mon. | 6.120 € |
| Leiter (m/w/d) Rechnungswesen(Isernhagen ) | 8 | 1 | 2 Mon. | 4.080 € |
Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben
Maurer (m/w/d)
Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst(Kaarst)
Innenarchitekt (m/w/d) – Badkonzepte & Bemusterung(Isernhagen)
Leiter (m/w/d) Rechnungswesen(Isernhagen )
01
Die Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser ist einer der führenden Massivhaus-Hersteller in Deutschland mit Stammsitz in Isernhagen und einem dichten Netz an Vertriebs- und Beratungsstandorten. Mit der laufenden Expansion und der Eröffnung des neuen Standorts Mannheim suchte das Unternehmen gleichzeitig mehrere Stellen: Architekten, Innenarchitekten, TGA-Fachplaner, IT-Support und Softwareentwickler.
02
Architekten, TGA-Fachplaner und IT-Spezialisten gehören zu den am engsten umkämpften Berufsbildern im deutschen Mittelstand. Selbst etablierte Arbeitgeber erreichen über Stepstone und klassische Personalvermittler nur einen Bruchteil dieser Zielgruppen, weil ein Großteil der Fachkräfte nicht aktiv sucht, sondern nur passiv wechselbereit ist. Heinz von Heiden brauchte deshalb keinen weiteren Anzeigen-Kanal, sondern einen gezielten, mehrkanaligen Ansprache- und Vorqualifizierungsprozess, der über das Tagesgeschäft hinaus dauerhaft Bewerber liefert und auch Standorte abseits der großen Ballungsräume bedient.
03
Electus baute als externer Recruiting-Partner einen dauerhaften Personalgewinnungsprozess für Heinz von Heiden auf. Dazu gehörten stellenspezifische Besetzungsstrategien, ein zentrales Bewerbermanagementsystem sowie die vollständige Vorqualifizierung eingehender Kandidaten nach klar definierten Anforderungsprofilen. Parallel wurde die Karrierepräsenz des Unternehmens strategisch weiterentwickelt, inklusive Videoformaten und Employer-Branding-Maßnahmen, um Heinz von Heiden als attraktiven Arbeitgeber im Bauwesen zu positionieren. Die Zusammenarbeit war von Beginn an auf langfristige Stabilität im Recruiting ausgelegt, nicht auf einzelne Besetzungen.
04
Innerhalb der Zusammenarbeit konnte Heinz von Heiden 11 Einstellungen realisieren und den Bewerberzufluss gegenüber klassischen Kanälen deutlich steigern. Das interne Team berichtete, dass die Plattform intuitiv nutzbar war und die Erstgesprächsnotizen die interne Bearbeitung erheblich erleichterten. Die Partnerschaft entwickelte sich zu einer laufenden Zusammenarbeit, in der Electus als fester Bestandteil des Personalgewinnungsprozesses agiert und das Unternehmen bei der Erschließung neuer Standorte wie Mannheim aktiv begleitet.
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5.043 Bewertungen“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
“Die Electus GmbH überzeugt durch ein sympathisches und engagiertes Team, das viel Expertise mitbringt. Wir freuen uns, bereits einen neuen Mitarbeiter über unsere gemeinsame Kampagne gewonnen zu haben.”
Vivawest_Wohnen
VIVAWEST · Juni 2024
“Wir arbeiten seit diesem Jahr mit dem Team von Electus zusammen und sind begeistert! Die Kampagne hat uns einige Bewerber generiert, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Der Videodreh mit Anton war klasse und für alle Seiten angenehm - trotz Nervosität Ideal sind auch die regelmäßigen Feedback-Termine! Das macht es möglich nachzujustieren und die Kampagne noch erfolgreicher zu gestalten. Wir freuen uns schon auf die weiteren gemeinsamen Projekte! Magdalena Collenbusch - Geschäftsführerin”
Magdalena Collenbusch
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH · Dezember 2024
“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
11 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
2×Maschinist
2×Polier Abbruch (m/w/d)
2×Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
2×Baggerfahrer/ Maschinist Abbruch (m/w/d)
+ 3 weitere
4 Einstellungen in 6 Wochen
Herausforderung
4×Baugeräteführer / Maschinist (m/w/d)
1×Polier (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
2×Servicetechniker (m/w/d) - Sicherheitstechnik
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
1×Quereinstieg im Gleisbau: Bauleiter mit Berufserfahrung (m/w/d)
4 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.000 €
Herausforderung
1×Bauleiter TGA Elektrotechnik
1×Bauleiter Kabelleitungsbau (m/w/d)
1×Bauleiter E-Mobilität
1×Meister für Elektrotechnik (m/w/d)
12 Einstellungen in 9 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.050 €
Herausforderung
10×Reinigungskraft (m/w/d)
1×Mitarbeiter Entsorgung (m/w/d) in Ulm | Vollzeit
1×Glasreiniger/in (m/w/d) in Mannheim und Umgebung