2 Einstellungen in 4 Monaten
Besetzte Stellen
Einstellungen
Bewerbungen
Monate Laufzeit
09 2024
Partner seit
Ø Kosten / Einstellung
| Stelle | Bewerbungen | Einstellungen | Laufzeit | Kosten / Einstellung |
|---|---|---|---|---|
| Werbetechniker (m/w/d) | 28 | 1 | 3 Mon. | 4.500 € |
| Produktionshelfer (m/w/d) | 22 | 1 | 1 Mon. | 1.500 € |
Werbetechniker (m/w/d)
Produktionshelfer (m/w/d)
01
Die Schilder Fieseler & Paulzen GmbH ist ein traditionsreiches Schilderherstellungsunternehmen aus Köln mit fast 70-jähriger Geschichte. Das Unternehmen bedient Großkunden wie die Sparkasse Köln und die Lanxess Arena und musste im Rahmen einer Auftragsausweitung zwei Mitarbeiter im Bereich Werbetechnik kurzfristig nachbesetzen. Bisherige Einstellungsversuche über Zeitarbeitsfirmen und eigene Kanäle brachten nicht die gewünschten Ergebnisse.
02
Werbetechniker und Produktionsmitarbeiter sind eine regional begrenzte Zielgruppe, die über klassische Stellenausschreibungen schwer zu erreichen ist. Hinzu kommt, dass im handwerklich-produzierenden Mittelstand eine systematische Arbeitgeberkommunikation oft fehlt, weil Vertrieb und Produktion im Vordergrund stehen. Schilder Fieseler & Paulzen brauchte deshalb einen strukturierten Recruiting-Prozess mit moderner Arbeitgeberpositionierung, der die richtige Zielgruppe regional erreicht und gleichzeitig planbar Bewerber liefert.
03
Electus übernahm als externe Recruiting-Abteilung den Aufbau eines strukturierten Personalgewinnungsprozesses für die Schilder Fieseler & Paulzen GmbH. Dazu gehörten die Ausarbeitung einer Arbeitgeberpositionierung, die Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen durch telefonische Erstgespräche sowie ein klarer Besetzungsprozess, der das interne Team entlastete. Parallel wurden organische Präsenz und der allgemeine Markenauftritt des Unternehmens gestärkt, um dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
04
Innerhalb der Zusammenarbeit konnten zwei Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden und die dringend benötigte Kapazität im Produktionsbereich wiederhergestellt werden. Die Geschäftsführung hob insbesondere einen Mitarbeiter hervor, der die Effizienz mehrerer Stellen in sich vereint und das Team spürbar entlastet. Die Partnerschaft ist auf langfristige Stabilität ausgerichtet, mit dem Ziel, die Belegschaft schrittweise wieder auf das angestrebte Niveau von 30 Mitarbeitern zu führen.
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5.043 Bewertungen“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
“Die Electus GmbH überzeugt durch ein sympathisches und engagiertes Team, das viel Expertise mitbringt. Wir freuen uns, bereits einen neuen Mitarbeiter über unsere gemeinsame Kampagne gewonnen zu haben.”
Vivawest_Wohnen
VIVAWEST · Juni 2024
“Wir arbeiten seit diesem Jahr mit dem Team von Electus zusammen und sind begeistert! Die Kampagne hat uns einige Bewerber generiert, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Der Videodreh mit Anton war klasse und für alle Seiten angenehm - trotz Nervosität Ideal sind auch die regelmäßigen Feedback-Termine! Das macht es möglich nachzujustieren und die Kampagne noch erfolgreicher zu gestalten. Wir freuen uns schon auf die weiteren gemeinsamen Projekte! Magdalena Collenbusch - Geschäftsführerin”
Magdalena Collenbusch
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH · Dezember 2024
“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
11 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
2×Maschinist
2×Baggerfahrer/ Maschinist Abbruch (m/w/d)
2×Polier Abbruch (m/w/d)
2×Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
+ 3 weitere
11 Einstellungen in 12 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
4.800 €
Herausforderung
6×Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben
2×Maurer (m/w/d)
1×Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst
1×Leiter (m/w/d) Rechnungswesen
+ 1 weitere
4 Einstellungen in 6 Wochen
Herausforderung
4×Baugeräteführer / Maschinist (m/w/d)
1×Polier (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
2×Servicetechniker (m/w/d) - Sicherheitstechnik
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
1×Quereinstieg im Gleisbau: Bauleiter mit Berufserfahrung (m/w/d)
4 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.000 €
Herausforderung
1×Meister für Elektrotechnik (m/w/d)
1×Bauleiter E-Mobilität
1×Bauleiter TGA Elektrotechnik
1×Bauleiter Kabelleitungsbau (m/w/d)