EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH

4 Einstellungen in Monaten

EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH

Die Ergebnisse sprechen für sich

5 Einstellungen in 6 Monaten

Besetzte Stellen

2×Immobilienverwalter (m/w/d)
2×Immobilienkaufmann/-frau (München)
1×Immobilienverwalter (m/w/d)
0

Einstellungen

0

Bewerbungen

0

Monate Laufzeit

0

Ø Kosten / Einstellung

Stellen im Detail

Immobilienverwalter (m/w/d)(Regensburg)

Bewerbungen
5
Einstellungen
2
Laufzeit
2 Mon.
Kosten / Einstellung
1.500 €

Immobilienkaufmann/-frau (München)

Bewerbungen
21
Einstellungen
2
Laufzeit
3 Mon.
Kosten / Einstellung
2.250 €

Immobilienverwalter (m/w/d)(Frankfurt am Main)

Bewerbungen
31
Einstellungen
1
Laufzeit
1 Mon.
Kosten / Einstellung
1.500 €
EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH – Bild 1
EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH – Bild 2
EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH – Bild 3

01

Ausgangssituation

Die EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH, ein Immobilienunternehmen mit Standorten in München und Regensburg, suchte seit Längerem nach geeigneten Property Managern. Alle bisherigen Maßnahmen zur Besetzung dieser Stellen hatten nicht zum Erfolg geführt.

02

Herausforderung

  • WEG-Verwalterin in München trotz vorheriger Maßnahmen unbesetzt
  • Alle anderen Maßnahmen ohne Besetzungserfolg geblieben
  • Nischenprofil Immobilienverwaltung mit Branchenkenntnispflicht
  • Parallel laufende Expansion nach Regensburg eingeplant

Der Münchner Markt für qualifizierte WEG-Verwalter und Property Manager gilt als besonders schwierig, sodass eine planbare Besetzungsstrategie über klassische Kanäle nicht erreichbar war. Klassische Recruiting-Ansätze erreichten die gesuchten Fachkräfte nicht zuverlässig, und der Aufbau einer kontinuierlichen Bewerberpipeline für mehrere Standorte gleichzeitig war mit den vorhandenen Mitteln nicht darstellbar.

03

Lösung

Electus baute für EUKIA eine standortspezifische Recruiting-Strategie auf, die München und Regensburg parallel adressierte. Statt auf einzelne Stellenausschreibungen zu setzen, wurde eine aktive digitale Präsenz aufgebaut, die Kandidaten aus der Immobilienverwaltung gezielt ansprach. Das Bewerber-Dashboard ermöglichte es dem Team und den Niederlassungsleitern vor Ort, Kandidaten transparent zu bewerten und Entscheidungen schnell zu treffen. Die Kampagnen wurden fortlaufend auf Basis der eingehenden Bewerbungen angepasst, um die Qualität der weitergeleiteten Profile konstant hochzuhalten.

04

Ergebnis

Innerhalb von 6 Monaten konnte EUKIA Vermietungs- und Verwaltungs GmbH 5 Einstellungen realisieren. Das Unternehmen verfügt damit über eine funktionsfähige Recruiting-Infrastruktur, die auch für künftige Besetzungen in einem anspruchsvollen Marktumfeld genutzt werden kann.

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Julian Pollmüller – Electus