Deichwelle Bäder GmbH

1 Einstellung in 2 Monaten

Deichwelle Bäder GmbH

Die Ergebnisse sprechen für sich

1 Einstellung in 2 Monaten

Besetzte Stellen

1×Fachangestellter für Bäderbetriebe
0

Einstellungen

0

Bewerbungen

0

Monate Laufzeit

0

Ø Kosten / Einstellung

Stellen im Detail

Fachangestellter für Bäderbetriebe(Neuwied)

Bewerbungen
15
Einstellungen
1
Laufzeit
2 Mon.
Kosten / Einstellung
4.800 €
Deichwelle Bäder GmbH – Bild 1
Deichwelle Bäder GmbH – Bild 2
Deichwelle Bäder GmbH – Bild 3

01

Ausgangssituation

Die Deichwelle Bäder GmbH betreibt als Tochtergesellschaft der Stadtwerke Neuwied ein Freizeitbad am Standort Neuwied. Das Unternehmen suchte dringend Fachangestellte für Bäderbetriebe sowie Rettungsschwimmer – Positionen, die in der gesamten Bäderbranche zu den schwierigsten überhaupt zu besetzen sind. Klassische Stellenportale wie Stepstone und Indeed lieferten kaum qualifizierte Rückläufe.

02

Herausforderung

Der Bewerbermarkt für Bäderberufe im Raum Neuwied ist strukturell eng: In zwei Jahren kamen lediglich zwei qualifizierte Bewerbungen über eigene Kanäle herein. Hinzu kommt der Wettbewerb mit umliegenden Bädern um die wenigen verfügbaren Fachkräfte. Ein strukturierter Personalgewinnungsprozess, der die richtige Zielgruppe regional sichtbar und gezielt anspricht, fehlte vollständig.

03

Lösung

Electus hat als externe Recruiting-Abteilung einen systematischen Personalgewinnungsprozess für die Deichwelle Bäder GmbH aufgebaut. Im Mittelpunkt stand die Entwicklung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung mit regionalem Fokus – einschließlich Bild- und Videomaterial direkt aus dem Betrieb. Parallel wurde ein strukturierter Vorqualifizierungsprozess etabliert, der sicherstellt, dass nur fachlich geeignete Kandidaten weitergeleitet werden.

04

Ergebnis

Innerhalb der Zusammenarbeit konnte eine Einstellung realisiert werden – in einem Bewerbermarkt, in dem das Unternehmen zuvor über Jahre kaum Resonanz erzielt hatte. Die Deichwelle Bäder GmbH verfügt nun über einen funktionierenden Personalgewinnungsprozess und eine Arbeitgeberpräsenz, die auch für künftige Bedarfe – darunter Azubis und weitere Fachkräfte im Bäderbetrieb – als dauerhafte Grundlage dient.

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Julian Pollmüller – Electus