Flughafen Saarbrücken

2 Einstellungen in 2 Monaten

Flughafen Saarbrücken

Die Ergebnisse sprechen für sich

2 Einstellungen in 2 Monaten

Besetzte Stellen

2×Ground Service Mitarbeiter (m/w/d)
0

Einstellungen

0

Bewerbungen

0

Monate Laufzeit

07 2023

Partner seit

0

Ø Kosten / Einstellung

Stellen im Detail

Ground Service Mitarbeiter (m/w/d)(Saarbrücken)

Bewerbungen
109
Einstellungen
2
Laufzeit
2 Mon.
Kosten / Einstellung
2.500 €
Flughafen Saarbrücken – Bild 1
Flughafen Saarbrücken – Bild 2
Flughafen Saarbrücken – Bild 3

01

Ausgangssituation

Der Flughafen Saarbrücken steht als regionaler Infrastrukturbetrieb vor der Herausforderung, verschiedene Positionen in einem Bewerbermarkt zu besetzen, in dem klassische Ausschreibungskanäle selten ausreichen. Das Unternehmen hatte bislang kaum Erfahrung mit externen Recruiting-Partnern und arbeitete in der Personalgewinnung primär intern.

02

Herausforderung

  • Flughafen als Arbeitgeber selten extern ausgeschrieben
  • Bisher kein Einsatz externer Recruiting-Partner
  • Spezialisiertes Anforderungsprofil im Luftfahrtumfeld
  • Hoher Anspruch an Sicherheits- und Zuverlässigkeitsprüfungen für neues Personal

Ohne einen strukturierten, dauerhaft betriebenen Personalgewinnungsprozess kamen qualifizierte Kandidaten für die gesuchten Stellen kaum proaktiv auf den Flughafen Saarbrücken zu. Gängige Stellenportale lieferten nicht die notwendige Reichweite und Qualität, um offene Positionen systematisch zu besetzen. Ein reproduzierbares Recruiting-System fehlte vollständig.

03

Lösung

Electus hat als externer Recruiting-Partner den gesamten Personalgewinnungsprozess für den Flughafen Saarbrücken strukturiert aufgebaut. Dazu gehörten die Entwicklung eines zielgruppenspezifischen Anforderungsprofils, der Aufbau eines vorqualifizierenden Bewerberprozesses sowie die kontinuierliche Begleitung bis zur Einstellungsentscheidung. Ziel war nicht die einmalige Besetzung, sondern ein dauerhaft funktionierendes System.

04

Ergebnis

In der Zusammenarbeit mit Electus konnten zwei Positionen erfolgreich besetzt werden. Der Flughafen Saarbrücken verfügt nun über einen strukturierten Prozess zur Personalgewinnung, der unabhängig von einzelnen Ausschreibungsmaßnahmen reproduzierbar eingesetzt werden kann.

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Julian Pollmüller – Electus