23 Einstellungen in 17 Monaten
Besetzte Stellen
Einstellungen
Bewerbungen
Monate Laufzeit
10 2024
Partner seit
Ø Kosten / Einstellung
| Stelle | Bewerbungen | Einstellungen | Laufzeit | Kosten / Einstellung |
|---|---|---|---|---|
| Ordner bei Fußballspielen in Wolfsburg | 46 | 13 | 4 Mon. | 831 € |
| Reinigungshelfer & Reinigungsfachkraft (m/w/d) | 23 | 6 | 5 Mon. | 1.800 € |
| Reinigungsfachkraft (m/w/d) | 19 | 2 | 4 Mon. | 4.320 € |
| Entsorgungshelfer (Wertstoffhof) (m/w/d) | 9 | 1 | 1 Mon. | 2.160 € |
| Entsorgungshelfer (Behälterdisposition) (m/w/d) | 12 | 1 | 3 Mon. | 6.480 € |
Ordner bei Fußballspielen in Wolfsburg
Reinigungshelfer & Reinigungsfachkraft (m/w/d)
Reinigungsfachkraft (m/w/d)
Entsorgungshelfer (Wertstoffhof) (m/w/d)
Entsorgungshelfer (Behälterdisposition) (m/w/d)
01
Die SSK Security GmbH ist ein Sicherheitsdienstleister mit Schwerpunkt auf Events und Veranstaltungen, der Sicherheitsmitarbeiter, Stewards sowie Auf- und Abbauhilfen für den laufenden Betrieb benötigte. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, diese gewerblichen Positionen mit wechselnden Bedarfen und kurzfristigen Anforderungen im Veranstaltungsbereich strukturiert zu besetzen. Ein funktionierendes, eigenständiges Recruiting-System fehlte zum Zeitpunkt der Zusammenarbeit.
02
Der Veranstaltungs- und Sicherheitsbereich kämpft mit einer besonders volatilen Bewerberstruktur: Die gesuchten Profile sind häufig kurzfristig verfügbar, schwer über klassische Stellenportale erreichbar und werden von zahlreichen Wettbewerbern gleichzeitig umworben. Ohne strukturierten Personalgewinnungsprozess und klare Vorqualifizierung der Kandidaten blieben geeignete Bewerber entweder unerreicht oder sprangen im Prozess ab. SSK Security verfügte weder über ein systematisches Bewerbermanagement noch über eine skalierbare Methodik, um den schwankenden Personalbedarf im Eventbereich verlässlich zu decken.
03
Electus hat für SSK Security als externe Recruiting-Abteilung den gesamten Personalgewinnungsprozess aufgebaut und operativ übernommen. Dazu gehörten die strukturierte Vorqualifizierung aller eingehenden Bewerbungen, die aktive Ansprache passender Kandidatenprofile sowie ein klar definierter Übergabeprozess an das interne Team. Der Fokus lag auf dem Aufbau eines dauerhaft nutzbaren Systems, das unabhängig von Einzelpersonen funktioniert und den spezifischen Anforderungen des Sicherheits- und Eventbereichs gerecht wird.
04
Im Verlauf der Zusammenarbeit konnten 23 Einstellungen realisiert werden. SSK Security verfügt damit über einen funktionierenden Besetzungsprozess für die operativ relevanten Positionen und ist nicht mehr auf reaktives, unstrukturiertes Recruiting angewiesen. Die Zusammenarbeit hat gezeigt, dass auch in einem personalintensiven und schwankungsanfälligen Segment wie dem Veranstaltungssicherheitsbereich planbare Personalgewinnung möglich ist, wenn der Prozess konsequent aufgebaut wird.
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5.044 Bewertungen“Gerade im gewerblichen Bereich sowie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist die Personalgewinnung für uns als wachsendes Unternehmen von zentraler Bedeutung und gleichzeitig eine anspruchsvolle Herausforderung. Bei Electus hatten wir von Beginn an das Gefühl, mit einem professionellen und transparenten Partner zusammenzuarbeiten. Besonders hervorheben möchten wir die offene und ehrliche Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die strukturierte Vorgehensweise. Gemeinsam werden realistische Ziele definiert, konsequent verfolgt und erfolgreich umgesetzt. Die sorgfältige Vorqualifizierung der Kandidaten und die daraus resultierende Qualität der Bewerbungen haben unsere internen Prozesse deutlich entlastet. Durch die enge Abstimmung, die schnelle Erreichbarkeit und die partnerschaftliche Zusammenarbeit konnten wir unser Recruiting spürbar optimieren. Besonders erfreulich ist, dass wir bereits in den ersten beiden Monaten unserer Zusammenarbeit neun qualifizierte Mitarbeiter im gewerblichen Bereich einstellen konnten. Dieser Erfolg basiert nicht nur auf der Anzahl der generierten Bewerbungen, sondern vor allem auf der professionellen Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Verständnis unserer Erwartungen, Anforderungen und Prozesse. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und können Electus als verlässlichen Partner auf Augenhöhe uneingeschränkt weiterempfehlen. Die erzielten Ergebnisse sprechen für sich und bestätigen die hohe Qualität der Zusammenarbeit. Nikolai Altrogge Geschäftsführer Knoll GmbH & Co. KG”
Nikolai Altrogge - Geschäftsführer
Knoll GmbH & Co. KG · Juni 2026
“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
“Die Electus GmbH überzeugt durch ein sympathisches und engagiertes Team, das viel Expertise mitbringt. Wir freuen uns, bereits einen neuen Mitarbeiter über unsere gemeinsame Kampagne gewonnen zu haben.”
Vivawest_Wohnen
VIVAWEST · Juni 2024
“Gerade im gewerblichen Bereich sowie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist die Personalgewinnung für uns als wachsendes Unternehmen von zentraler Bedeutung und gleichzeitig eine anspruchsvolle Herausforderung. Bei Electus hatten wir von Beginn an das Gefühl, mit einem professionellen und transparenten Partner zusammenzuarbeiten. Besonders hervorheben möchten wir die offene und ehrliche Kommunikation, die transparente Zusammenarbeit sowie die strukturierte Vorgehensweise. Gemeinsam werden realistische Ziele definiert, konsequent verfolgt und erfolgreich umgesetzt. Die sorgfältige Vorqualifizierung der Kandidaten und die daraus resultierende Qualität der Bewerbungen haben unsere internen Prozesse deutlich entlastet. Durch die enge Abstimmung, die schnelle Erreichbarkeit und die partnerschaftliche Zusammenarbeit konnten wir unser Recruiting spürbar optimieren. Besonders erfreulich ist, dass wir bereits in den ersten beiden Monaten unserer Zusammenarbeit neun qualifizierte Mitarbeiter im gewerblichen Bereich einstellen konnten. Dieser Erfolg basiert nicht nur auf der Anzahl der generierten Bewerbungen, sondern vor allem auf der professionellen Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Verständnis unserer Erwartungen, Anforderungen und Prozesse. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und können Electus als verlässlichen Partner auf Augenhöhe uneingeschränkt weiterempfehlen. Die erzielten Ergebnisse sprechen für sich und bestätigen die hohe Qualität der Zusammenarbeit. Nikolai Altrogge Geschäftsführer Knoll GmbH & Co. KG”
Nikolai Altrogge - Geschäftsführer
Knoll GmbH & Co. KG · Juni 2026
11 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
2×Maschinist
2×Baggerfahrer/ Maschinist Abbruch (m/w/d)
2×Polier Abbruch (m/w/d)
2×Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
+ 3 weitere
9 Einstellungen in 13 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
4.800 €
Herausforderung
3×Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben
2×Maurer (m/w/d)
1×Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst
1×Kaufmännischer Mitarbeiter Einkauf und Vertragswesen (m/w/d)
+ 2 weitere
10 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
7×Baugeräteführer / Maschinist (m/w/d)
2×Tiefbaufacharbeiter / Straßenbauer (m/w/d)
1×Polier Tief - und Tiefbau (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
2×Servicetechniker (m/w/d) - Sicherheitstechnik
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
1×Quereinstieg im Gleisbau: Bauleiter mit Berufserfahrung (m/w/d)
5 Einstellungen in 5 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.000 €
Herausforderung
1×Meister für Elektrotechnik (m/w/d)
1×Bauleiter E-Mobilität
1×Projektmanager Lean-Construction (m/w/d)
1×Bauleiter TGA Elektrotechnik
+ 1 weitere