2 Einstellungen in 2 Monaten
Besetzte Stellen
Einstellungen
Bewerbungen
Monate Laufzeit
01 2025
Partner seit
Ø Kosten / Einstellung
| Stelle | Bewerbungen | Einstellungen | Laufzeit | Kosten / Einstellung |
|---|---|---|---|---|
| Mitarbeiter/in im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d) in Voll- und Teilzeit in Verl | 71 | 1 | 1 Mon. | 1.500 € |
| Sachbearbeiter/in für die Stadtkasse | 11 | 1 | 1 Mon. | 1.500 € |
Mitarbeiter/in im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d) in Voll- und Teilzeit in Verl
Sachbearbeiter/in für die Stadtkasse
01
Die Stadt Verl ist eine öffentliche Verwaltung in Ostwestfalen-Lippe mit eigenem Personalbereich und mehreren internen Zuständigkeitsstellen. Wie viele Kommunen suchte sie regelmäßig Fachkräfte für Bereiche wie Bauhof, Hallenbad und allgemeine Verwaltung, ohne über ein strukturiertes digitales Recruiting-System zu verfügen. Klassische Kanäle wie die Stellenbörse Interamt dominierten den Bewerbungsprozess, während qualitativ hochwertige Bewerbungen ausblieben.
02
Wie viele Kommunen muss die Stadt Verl im Personalbereich mehrere interne Stakeholder einbinden: Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und Datenschutz haben in der öffentlichen Verwaltung formal definierte Rollen im Bewerbungsverfahren. Hinzu kam die Anforderung, externes Recruiting nahtlos in die intern genutzte Bewerbersoftware Coveto zu integrieren, ohne Parallelprozesse zu erzwingen. Ein Recruiting-Partner für die Stadt Verl musste deshalb mit den Anforderungen des öffentlichen Dienstes vollständig kompatibel sein und gleichzeitig schnelleren Bewerberzulauf ermöglichen, als klassische Stellenportale bieten.
03
Electus hat gemeinsam mit der Stadt Verl einen strukturierten Personalgewinnungsprozess aufgebaut, der die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Dienstes berücksichtigt. Dabei wurden Bewerbervorqualifizierung, Stellenkommunikation und Prozessführung so gestaltet, dass sie mit den internen Freigabestrukturen der Kommune kompatibel sind. Ziel war es, den ohnehin kleinen HR-Bereich zu entlasten und die Qualität eingehender Bewerbungen spürbar zu verbessern.
04
Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten zwei Stellen erfolgreich besetzt werden. Die Kooperation zeigte, dass ein strukturierter externer Recruiting-Prozess auch unter den besonderen Bedingungen des öffentlichen Dienstes funktioniert, wenn er konsequent auf die internen Abläufe abgestimmt wird. Die Zusammenarbeit wurde aufgrund technischer Inkompatibilitäten mit dem internen Bewerbermanagementsystem Coveto beendet, jedoch mit ausdrücklichem Interesse beider Seiten an einer Wiederaufnahme bei verbesserter technischer Integration.
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5.043 Bewertungen“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
“Die Electus GmbH überzeugt durch ein sympathisches und engagiertes Team, das viel Expertise mitbringt. Wir freuen uns, bereits einen neuen Mitarbeiter über unsere gemeinsame Kampagne gewonnen zu haben.”
Vivawest_Wohnen
VIVAWEST · Juni 2024
“Wir arbeiten seit diesem Jahr mit dem Team von Electus zusammen und sind begeistert! Die Kampagne hat uns einige Bewerber generiert, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Der Videodreh mit Anton war klasse und für alle Seiten angenehm - trotz Nervosität Ideal sind auch die regelmäßigen Feedback-Termine! Das macht es möglich nachzujustieren und die Kampagne noch erfolgreicher zu gestalten. Wir freuen uns schon auf die weiteren gemeinsamen Projekte! Magdalena Collenbusch - Geschäftsführerin”
Magdalena Collenbusch
WEISBENDER Gebäudedienste GmbH · Dezember 2024
“Als Abbruchunternehmen, das nicht immer leicht zu besetzende Stellen hat, freuen wir uns über die Unterstützung von Electus. Electus ist für uns ein Unternehmen mit modernen Ideen und Strategien. Die Zusammenarbeit ist angenehm. Das Team ist sehr engagiert und sympathisch. Bei Fragen und Abstimmungen wird schnell und kompetent reagiert. Daher empfehlenswert.”
Hagedorn Unternehmensgruppe
Hagedorn Unternehmensgruppe · Juni 2024
11 Einstellungen in 7 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
1.500 €
Herausforderung
2×Maschinist
2×Baggerfahrer/ Maschinist Abbruch (m/w/d)
2×Polier Abbruch (m/w/d)
2×Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
+ 3 weitere
11 Einstellungen in 12 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
4.800 €
Herausforderung
6×Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben
2×Maurer (m/w/d)
1×Innenarchitekt (m/w/d) Kaarst
1×Leiter (m/w/d) Rechnungswesen
+ 1 weitere
4 Einstellungen in 6 Wochen
Herausforderung
4×Baugeräteführer / Maschinist (m/w/d)
1×Polier (m/w/d)
2 Einstellungen in 3 Monaten
Herausforderung
2×Servicetechniker (m/w/d) - Sicherheitstechnik
1 Einstellung in 3 Monaten
Herausforderung
1×Quereinstieg im Gleisbau: Bauleiter mit Berufserfahrung (m/w/d)
4 Einstellungen in 4 Monaten
Ø Kosten pro Einstellung
5.000 €
Herausforderung
1×Meister für Elektrotechnik (m/w/d)
1×Bauleiter E-Mobilität
1×Bauleiter TGA Elektrotechnik
1×Bauleiter Kabelleitungsbau (m/w/d)