Electus GmbH
Qualifizierte Bewerber garantiert.
Ihr strategischer Partner für nachhaltige Personalgewinnung.
Ihr strategischer Partner für nachhaltige Personalgewinnung.
Electus unterstützt Sie als strategischer Partner mit messbaren und nachhaltigen Prozessen in der Personalgewinnung. Ohne Headhunter, ohne Personalvermittlung, ohne Stellenbörsen, dafür mit datenbasierten Lösungen, die ausschließlich qualifizierte Bewerber garantieren.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor? Herkömmliche Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und Headhunter sind nicht zufriedenstellend?
Kaum Bewerbungen
Sie können Ihre Stellen nicht besetzen oder müssen auf Bewerber zurückgreifen, die nicht qualifiziert genug sind, da Sie zu wenig Bewerbungen erhalten.
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten Bewerbungen, jedoch sind viele nicht ausreichend qualifiziert oder stammen nicht aus Ihrer Region und teilweise sogar aus dem Ausland.
Headhunter & Personalvermittler sind kostspielig
Diese sind meistens mit hohen Kosten pro Einstellung verbunden. Sie haben kein nachhaltiges System, mit dem Sie langfristig und planbar rekrutieren können.
Keine vorhandene Datengrundlage
Ihr Recruiting-Prozess basiert auf keiner detaillierten Analyse von Zahlen, Daten und Fakten. Sie wissen weder, wo Ihre Budgets am besten eingesetzt sind, noch welcher Recruiting-Kanal am besten funktioniert.
Mehr als +250 Arbeitgeber vertrauen uns
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Sie suchen nach einer nachhaltigen Lösung, mit voller Kostentransparenz, die Sie wieder in die Position eines Bewerberüberflusses bringt und dazu führt, dass Sie sich aussuchen können, wer eingestellt wird, und nicht umgekehrt.
Referenzen ansehenDie aktuelle Arbeitsmarktsituation
Warum Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten
Aktiv suchende Kandidaten
Über die klassischen Methoden wie Stellenbörsen oder Zeitungsinserate erreichen Sie nur die wenigen aktiv suchenden Kandidaten. Sie konzentrieren sich somit auf eine zu kleine Zielgruppe und sind im direkten Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
7.7%
Passiv suchende Kandidaten
Der richtige Fokus
Latent-passiv-wechselwillige Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Hier befindet sich der Großteil der qualifizierten Kandidaten, die wir gemeinsam für Ihr Unternehmen gewinnen können.
68%
Nicht interessiert zu wechseln
24,3%
Source: market research institute Trendence
Report 2020: Opportunities & pitfalls during Corona
Report 2020: Opportunities & pitfalls during Corona
Wie Sie passiv suchende Kandidaten erreichen:
94.83%
der deutschen Bevölkerung im Alter von 20-59 Jahre nutzen täglich ihr Smartphone.*
*Quelle: Statista Studie
137 Minuten
beträgt die durchschnittliche Smartphone Nutzung pro Tag.*
*Quelle: Statista Studie
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Unsere Lösung:
Ihre offenen Stellen, perfekt besetzt
Ihre offenen Stellen, perfekt besetzt
Mit Electus erreichen Sie über 95% der Fachkräfte in Ihrer Region und schaffen es so vom Bewerbermangel in einen Bewerberüberfluss. Wir kombinieren gezieltes Employer Branding, hohe regionale Sichtbarkeit und künstliche Intelligenz, um nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern genau die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. So wird die Personalgewinnung planbar, messbar und erfolgreich.
Heutzutage gibt es keinen effektiveren Weg, qualifizierte Bewerber zu erreichen, als über Multi-Sourcing. Kein Radio, keine Zeitungsanzeige, kein Plakat und auch keine Buswerbung kann das leisten, was Multi-Sourcing Recruiting bietet. Denn nur digital können wir jeden einzelnen Prozessschritt messbar und auswertbar machen und diese Daten nutzen, um Ihre Recruitingprozesse immer weiter zu optimieren. Anders als bei klassischen Stellenbörsen oder Social Media Recruiting, kombinieren wir die besten Methoden. So erreichen auf bis zu 300 Plattformen gleichzeitig auch diejenigen, die Sie mit traditionellen Methoden niemals erreicht hätten.
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Arbeitgeberpositionierung - Das Fundament Ihres Recruitings
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht. Mit einer klaren und authentischen Darstellung sorgen wir dafür, dass Bewerber auf den ersten Blick erkennen, warum sie bei Ihnen arbeiten sollten und nicht bei einem anderen Arbeitgeber in Ihrer Region.
Ihre einzigartigen Vorteile als Arbeitgeber: Wir zeigen Bewerbern klar und verständlich, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten und promoten diese USPs regional.
Wettbewerbsanalyse: Wir prüfen, wie sich Ihre Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren, und entwickeln eine Strategie, mit der Ihr Unternehmen nicht nur mithält, sondern sich deutlich abhebt.
Gezieltes Employer Branding: In der heutigen Zeit ist jeder Tag, wie ein digitaler Tag der offenen Tür für Bewerber. Durch konsumierbare Inhalte in Foto- und Videoform bauen wir eine emotionale Verbindung zu den Kandidaten. Potenzielle Kandidaten können sich jederzeit und digital im Internet ein deutliches Bild davon machen, wie es sich anfühlt bei Ihnen zu arbeiten und beschäftigen sich dadurch automatisch mehr mit Ihnen als Arbeitgeber. Das Ergebnis: Bewerbungen von Top-Kandidaten, die mitdenken.
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Mit Multisourcing auf bis zu 300 Plattformen
Wir bringen Ihr Unternehmen genau dorthin, wo die Talente sind, direkt ins gesamte Internet. Dabei steht nicht nur Reichweite, sondern auch Ihre Präsentation als attraktiver Arbeitgeber in höchster Qualität im Mittelpunkt.
Als Arbeitgeber sichtbar im gesamten Internet: Durch Multisourcing, bringen wir Ihre Stellenangebote gleichzeitig auf bis zu 300 Plattformen – von führenden Jobportalen über branchenspezifische Netzwerke bis hin zu gezielten Nischen-Kanälen. So erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die große Gruppe der passiv wechselbereiten Talente. Das Ergebnis: maximale Sichtbarkeit, ein echter Bewerberüberfluss und die Freiheit, aus den besten Kandidaten auszuwählen, statt Kompromisse eingehen zu müssen.
Der erste Eindruck zählt: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenangebote und Ihr Unternehmen auf allen bis zu 300 Plattformen in einem professionellen, ansprechenden Look erscheinen, der sofort ins Auge fällt und im Gedächtnis bleibt. Hochwertige Gestaltung und überzeugende Präsentation sind entscheidend, um die Aufmerksamkeit der besten Talente zu gewinnen und genau hier setzen wir an. Jede Anzeige ist ein Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke und zeigt auf den ersten Blick, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
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Moderne Technik für bessere Ergebnisse
Mit präziser Technologie und datenbasierter Optimierung sorgen wir dafür, dass Ihre Anzeigen genau die richtigen Talente erreichen.
Die richtigen Kandidaten regional erreichen: Dank datenbasierter Ausspielung landet Ihre Anzeige nicht irgendwo, sondern genau bei den Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. So verschwenden Sie kein Budget an unpassende Bewerber und maximieren die Chance, dass sich Talente aus Ihrer Region bewerben.
Fortlaufende Verbesserungen: Wir optimieren die Prozesse, Ihre Anzeigen und die Algorithmen kontinuierlich, damit Sie immer bessere Bewerbungen erhalten.
Künstliche Intelligenz für maximale Treffsicherheit: Unsere KI-gestützte Technologie analysiert kontinuierlich Millionen von Datenpunkten, von Nutzerverhalten bis zu regionalen Arbeitsmarkttrends und passt die Ausspielung Ihrer Anzeigen in Echtzeit an. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenangebote immer genau den Kandidaten angezeigt werden, die mit höchster Wahrscheinlichkeit zu Ihnen passen.
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Qualifizierte Bewerbungen mit Garantie
Kein Sichten unpassender Bewerbungen mehr: Wir liefern Ihnen nur vorqualifizierte Kandidaten inklusive Lebenslauf, damit Sie Ihre Zeit in die besten Kandidaten investieren können.
Ein einfacher Bewerbungsprozess: Wir gestalten den Weg zur Bewerbung so schlank wie möglich, damit sich mehr geeignete Kandidaten angesprochen fühlen und sich ohne Hürden bewerben. Keine komplizierten Formulare oder unnötigen Schritte. Nur ein klarer, effizienter Prozess, der Bewerbungen in größerer Zahl und höherer Qualität liefert.
Prüfung jeder Bewerbung: Jede einzelne Bewerbung wird von unserem Team sorgfältig geprüft, nicht automatisiert, sondern persönlich auf fachliche Qualifikationen, regionale Nähe und die Korrektheit aller Angaben. So stellen wir sicher, dass nur Kandidaten, die exakt zu Ihren Anforderungen passen, bei Ihnen ankommen.
Nur qualifizierte Bewerber inklusive Lebenslauf: Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten, die zu Ihrer offenen Stelle passen, vollständig inklusive aussagekräftigem Lebenslauf. Diese Passgenauigkeit sorgt dafür, dass Sie Ihre Zeit nur noch in vielversprechende Vorstellungsgespräche investieren und die Besetzung Ihrer Positionen deutlich schneller und stressfreier gelingt.
Ergebnisse, die für sich sprechen
Von schnellen Besetzungen bis zu erheblichen Kosteneinsparungen. Unsere Fallstudien zeigen, wie Unternehmen mit Electus nicht nur offene Stellen füllen, sondern die Qualität ihrer Bewerber nachhaltig steigern.
2 Einstellungen in 2 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
2.500
€
1× Mitarbeiter/in im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d) in Voll- und Teilzeit in Verl1× Sachbearbeiter/in für die Stadtkasse
Fallstudie ansehen
10 Einstellungen in 7 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
1.050
€
9× Reinigungskraft (m/w/d)1× Glasreiniger/in (m/w/d) in Mannheim und Umgebung
Fallstudie ansehen
2 Einstellungen in 9 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
10.000
€
1× Investment Analyst im Bereich erneuerbare Energien1× Junior Fondmanager / Fund Manager (m/w/d)
Fallstudie ansehen
5 Einstellungen in 7 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
4.800
€
3× Architekt (m/w/d) für die Planung im Hausbau und die Umsetzung unserer Bauvorhaben2× Maurer (m/w/d)
Fallstudie ansehen
4 Einstellungen in 4 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
5.000
€
1× Meister für Elektrotechnik (m/w/d)1× Bauleiter Kabelleitungsbau (m/w/d)1× Bauleiter E-Mobilität1× Bauleiter TGA Elektrotechnik
Fallstudie ansehen
8 Einstellungen in 7 Monaten
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
1.500
€
2× Polier:in Abbruch/Tiefbau2× Maschinist1× Kaufmännischer Mitarbeiter Debitorenbuchhaltung (m/w/d)1× Konzernbuchhalter (m/w/d)2× Polier Hochbau (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet
Fallstudie ansehen
Ihre nächsten Schritte
Schnell und unkompliziert zu mehr qualifizierten Bewerbungen. Alles beginnt mit einer unverbindlichen, ersten Analyse. In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, wie wir Ihre Prozesse zur Personalgewinnung optimieren können.
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Unverbindliches Analysegespräch vereinbaren
Das Analysegespräch dient dazu, gemeinsam zu besprechen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Wir analysieren Ihren aktuellen Personalbedarf, welche Stellen zu besetzen sind und in welcher Region der Bedarf besteht. Zudem schauen wir uns an, was Sie bisher in der Personalgewinnung machen, um Ihnen aufzeigen zu können, ob wir das besser und effizienter für Sie lösen können. Am Ende des Gesprächs erhalten Sie eine klare Einschätzung, welche Chancen und Möglichkeiten wir für Ihr Unternehmen sehen. Dieses Gespräch ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
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Ihre individuelle Recruiting-Strategie
Im zweiten Schritt entwickeln wir eine klare und transparente Strategie für Ihre Personalgewinnung. In einem etwa 60-minütigen Gespräch zeigen wir Ihnen ganz konkret, wie die Umsetzung aussehen kann. Wir präsentieren Ihnen anhand von erfolgreichen Referenzen und Beispielen, wie wir bereits anderen Unternehmen geholfen haben, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Dabei gehen wir auf Ihre speziellen Anforderungen und Bedürfnisse ein, damit Sie nachvollziehen können, wie unser Ansatz auch bei Ihnen funktioniert. Für dieses Gespräch ist es wichtig, dass alle relevanten Personen anwesend sind, damit die strategischen Maßnahmen später ohne Verzögerung umgesetzt werden können. Sie erhalten von uns alle Informationen, die Sie benötigen, um eine fundierte und gute Entscheidung zu treffen.
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Implementierung Ihrer Recruiting-Strategie
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit mit uns entscheiden, setzen wir Ihre Recruiting-Strategie gemeinsam mit unserem Expertenteam um. Dieser Schritt dauert zwei bis vier Wochen, da wir alles professionell und auf höchstem Niveau für Sie vorbereiten. Während der gesamten Umsetzung steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite, der Sie durch den Prozess begleitet und für Sie da ist. Wichtig ist uns hierbei, dass wir Ihre bestehende Personalabteilung nicht ersetzen, sondern gezielt ergänzen. Electus unterstützt Sie als externer Partner für digitales Recruiting, damit Sie Ihre internen Ressourcen entlasten und sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: die Auswahl und Einstellung der besten Bewerber.
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Eingang erster Bewerbungen
Innerhalb der ersten sieben Tage nach dem Start erhalten über 85 % unserer Kunden bereits die ersten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten. Mit unserem Ansatz sorgen wir dafür, dass Sie schnell Ergebnisse sehen und endlich wieder aus einem Pool an Bewerbern auswählen können, anstatt mühsam nach Talenten zu suchen. Sie können sich darauf verlassen, dass die Bewerbungen von hoher Qualität sind und zu Ihren Anforderungen passen.
Mehr als +250 Arbeitgeber vertrauen uns
Über Electus
Als strategischer Partner für die Personalgewinnung hat sich Electus darauf spezialisiert, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern. Wir kennen die Frustration, die herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Personalvermittler mit sich bringen können. Zu wenige Bewerbungen, unzureichende Qualifikationen, hohe Kosten. Unsere Erfahrung und Expertise aus der Zusammenarbeit mit dem Mittelstand und Konzernen ermöglicht es uns, diese Hürden zu überwinden und Ihnen eine Vielzahl an qualifizierten, regionalen Talenten zu sichern, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Mehr über uns erfahren
Marlon Pollmeier
Geschäftsführung - Operations
Geschäftsführung - Operations
Julian Pollmüller
Geschäftsführung - Account Management
Geschäftsführung - Account Management
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist Electus?
Electus fungiert als strategischer Partner für moderne Personalbeschaffung. Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, indem wir nachhaltige und nachweislich erfolgreichere Strategien auf der Grundlage eines systematischen Ansatzes umsetzen.
Für wen ist Electus geeignet?
Unsere Dienstleistung ist optimal geeignet für Unternehmen mit einem regelmäßigen Personalbedarf, die Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen haben, sei es aufgrund von zu wenigen oder nicht qualifizierten Bewerbungen.
Wie unterscheidet sich Electus von herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung?
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und Headhunting konzentrieren wir uns auf das Erreichen passiv suchender Kandidaten durch den Einsatz digitaler Technologien und künstlicher Intelligenz. Dies ermöglicht uns, eine deutlich größere und qualifiziertere Zielgruppe anzusprechen. Durch umfassende Analysen können wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten zielführende Ergebnisse realisieren.
Wie hoch sind die Kosten einer Zusammenarbeit mit Electus?
Unsere Dienstleistung hat einen Festpreis, welcher sich im ungefähren Rahmen von Stellenanzeigen, Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen bewegt. Wir legen großen Wert auf vollständige Kostentransparenz. Unsere Strategien sind darauf ausgerichtet, langfristig Kosten zu sparen, indem wir ineffiziente und teure Methoden vermeiden. Die genauen Kosten hängen von Ihrem individuellen Bedarf und der ausgearbeiteten Strategie ab.
Was bedeutet nachhaltiges Recruiting bei Electus?
Nachhaltiges Recruiting bedeutet für uns, dass wir nicht nur kurzfristige Lösungen bieten, sondern eine langfristig erfolgreiche Recruiting-Strategie entwickeln, die auf detaillierten Analysen und einer umfassenden Marktbetrachtung basiert. Ziel ist es, Ihr Unternehmen in die Lage zu versetzen, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Electus?
Die Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und das Potenzial für eine Zusammenarbeit gemeinsam evaluieren. Anschließend arbeiten wir eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen aus und unterstützen Sie bei der Implementierung. Innerhalb der ersten drei Tage nach Start erhalten über 85% unserer Kunden erste qualifizierte Bewerbungen.
Ist Electus eine Headhunting-, Personalvermittlungsfirma oder Stellenbörse?
Nein, Electus ist keine Headhunting-, Personalvermittlungsfirma oder Stellenbörse im traditionellen Sinn. Unser Ansatz unterscheidet sich grundlegend, indem wir digitale Strategien und Technologien nutzen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, selbst qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Anstatt Kandidaten direkt zu vermitteln, konzentrieren wir uns darauf, Ihr Unternehmen so zu positionieren, dass es für potenzielle Bewerber attraktiver wird und diese aktiv auf Sie zukommen. Unser Ziel ist es, Ihnen ein nachhaltiges Recruiting-System zu bieten, das langfristig erfolgreich ist.
Der Hauptstandort von Electus ist im Rheinland, können Sie trotzdem für uns tätig werden?
Selbstverständlich. Electus ist in der gesamten DACH-Region für seine Partner aktiv. Wir legen großen Wert auf zukunftsorientiertes, digitales Arbeiten, wodurch wir einen bedeutenden Teil unserer Zusammenarbeit effizient online gestalten können. Für spezifische Projekte, wie beispielsweise Vor-Ort-Beratungen, Foto- und Videoshootings, stellen wir sicher, dass wir persönlich bei unseren Partnern vor Ort sind, um höchsten Qualitätsansprüchen gerecht zu werden.
Gibt es Positionen, die von Electus nicht besetzt werden können?
Unsere digitalen Rekrutierungsmethoden ermöglichen es uns, nahezu jede Zielgruppe zu erreichen, die moderne Kommunikationsmittel wie Smartphones, Tablets oder Computer nutzt. Dank unserer fortgeschrittenen Techniken im Datentracking sind wir in der Lage, Personen, die sich im Internet bewegen, mit hoher Präzision anzusprechen. Daher können wir nahezu jede gewünschte Zielgruppe effektiv erreichen, vorausgesetzt, sie ist digital aktiv.
Bietet Electus auch Unterstützung nach der Implementierung der Recruiting-Strategie?
Ja, nach der Implementierung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie steht Ihnen Electus als externe HR-Abteilung für die Personalgewinnung zur Seite. Wir unterstützen Sie kontinuierlich bei der Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses und stehen für Fragen und weitere Anpassungen zur Verfügung.
Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?
Ein Erstgespräch können Sie ganz einfach über unsere Kontaktseite buchen oder uns unter der Telefonnummer +02173 2650326 anrufen oder eine E-Mail an info@electus.de senden.
Wie geht Electus mit meinen Daten um?
Der Schutz Ihrer Daten ist uns äußerst wichtig. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden streng vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.
Bereit für den nächsten Schritt?
Vereinbaren Sie Ihr Erstgespräch.
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Klarheit und Zielgerichtetheit
Erhalten Sie in einem zielführenden 15-minütigen Gespräch einen Einblick in Ihre Möglichkeiten mit Electus.
Datenschutz
Ihre Daten und Informationen werden mit höchster Vertraulichkeit behandelt.
Keine Verpflichtung
Das Gespräch ist zu 100% unverbindlich und dient dem Ziel, zu ermitteln, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
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