Einstellungen gesamt
5
2x Betriebstechniker
1x CNC-Maschinenbediener
1x Elektroniker
1x CNC-Zerspanungsmechaniker
Ausgangssituation
Über 400 Mitarbeitende an 2 Standorten
Viele Arbeitgebervorteile und Anreize für potenzielle Kandidaten
Zu lange Rekrutierungszyklen über herkömmliche Methoden
Methode
Ausarbeitung der Arbeitgeberpositionierung für digitales Recruiting in einer langfristigen Zusammenarbeit
Implementierung von stellenspezifischen Schnellbewerbungsprozessen
Regionale Ausspielung der Anzeigen mit Fokus auf mobile Endgeräte
