Projektmanager Recruiting & Performance Marketing (m/w/d)
Electus GmbH, Monheim am Rhein Vollzeit, Festanstellung Fixgehalt: 3.000 bis 4.000 Euro brutto (je nach Erfahrung) Zusätzlich: leistungsabhängige Provision auf Kundenumsatz.
Du steuerst Projekte nicht nur. Du verantwortest Ergebnisse.
Viele Projektmanager koordinieren Aufgaben und halten Prozesse am Laufen. Bei Electus ist das nicht dein Job. Hier bist du dafür verantwortlich, dass Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Du steuerst Kampagnen, führst Kundengespräche mit Geschäftsführern und sorgst dafür, dass aus Marketing echte Einstellungen entstehen.
Wenn deine Kampagnen nicht performen, merkst du das sofort. Wenn sie funktionieren, siehst du es direkt in den Ergebnissen und in deiner Abrechnung.
Das erwartet dich
Du steuerst den gesamten Kampagnenprozess von der Kundenschnittstelle bis zur laufenden Kampagne. Konkret bedeutet das
- Du führst Vertiefungsgespräche mit Kunden (Geschäftsführer, Personalleiter) und findest heraus, was ihre Firma als Arbeitgeber wirklich einzigartig macht.
- Du übersetzt die Ergebnisse in klare Kampagnen-Briefings für unser Marketing-Team: Welche Zielgruppe, welcher Benefit, welcher Angle.
- Du nimmst Kampagnen vor dem Versand an den Kunden ab, prüfst Texte und Creatives auf Fehler, Konsistenz und Qualität.
- Du überwachst die Performance laufender Kampagnen, erkennst Probleme frühzeitig und leitest Optimierungen ein.
- Du koordinierst Marketing, Operations und den Talent-Check, damit Kampagnen schnell, fehlerfrei und in hoher Qualität online gehen.
- Du bereitest Reporting-Calls vor und sorgst dafür, dass wir immer einen Schritt voraus sind, wenn der Kunde Fragen hat.
- Du entwickelst interne Prozesse weiter und nutzt KI aktiv, um Qualität und Geschwindigkeit zu steigern.
Das bringst du mit
- 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: Projektmanagement mit Kundenkontakt, Performance Marketing, Account Management in einer Agentur, B2B-Beratung oder Recruiting.
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch in Wort und Schrift. Du telefonierst mit Geschäftsführern von Bauunternehmen und Pflegeheimen. Die erwarten klare, kompetente Ansprechpartner.
- Strukturierte Arbeitsweise mit Blick fürs Detail. Du erkennst Fehler, bevor sie beim Kunden landen.
- Hohes Qualitätsbewusstsein. Du gibst nichts frei, hinter dem du nicht stehst.
- KI-Affinität. Du nutzt KI-Tools aktiv in deinem Arbeitsalltag und verstehst, wie man sie sinnvoll einsetzt, ohne die Qualität zu verlieren.
- Eigenverantwortung. Du brauchst keine permanente Anleitung. Du siehst, was zu tun ist, und machst es.
Pluspunkte, aber kein Muss
Erfahrung mit Meta Ads oder Facebook Werbeanzeigenmanager. Erfahrung im Recruiting oder Social Media Recruiting. Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT, Claude oder Workflow-Automatisierung. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden aus Bau, Handwerk oder Industrie.
Deine Benefits
Dein Einkommen setzt sich aus Fixgehalt und Provision zusammen.
- Fixgehalt: 3.000 bis 4.000 Euro brutto monatlich, je nach Erfahrung.
- Provision: 1,25 Prozent auf den Geldeingang der Kunden, die du betreust, ab Vertragsverlängerung und Upsell. Du betreust von Anfang an Bestandskunden und baust deinen Kundenstamm kontinuierlich auf.
- Realistisches Gesamteinkommen im ersten Jahr: 36.000 bis 52.000 Euro. Nach 12 bis 24 Monaten: 55.000 bis 78.000 Euro, je nach Kundenentwicklung und Performance.
- Kein Deckel. Dein Einkommen wächst mit deinen Ergebnissen.
Was dich bei Electus erwartet
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und persönliche Einarbeitung. Verantwortung für echte Kundenprojekte ab dem ersten Tag. Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Transparente, leistungsabhängige Vergütung ohne Deckel. Modernes Büro direkt am Rhein in Monheim. Kurze Entscheidungswege und ein ambitioniertes Team. Kontakt zu Geschäftsführern und Entscheidern aus dem Mittelstand. KI-gestützte Prozesse und moderne Tools.
Über deinen zukünftigen Arbeitgeber
Electus ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für Recruiting im deutschen Mittelstand. Wir unterstützen Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter planbar zu gewinnen und nachhaltige Recruiting-Systeme aufzubauen.
Seit unserer Gründung im November 2022 sind wir eigenfinanziert auf einen stabilen siebenstelligen Jahresumsatz gewachsen. Heute betreuen wir über 100 Unternehmen im deutschsprachigen Raum – darunter mittelständische Betriebe, bekannte Marktführer und internationale Konzerne. Unsere Kunden arbeiten langfristig mit uns zusammen, weil wir messbare Ergebnisse erzielen und echten Mehrwert schaffen.
Unser Bewerbungsprozess
Dein Weg zu uns
Wir möchten, dass dein Bewerbungsprozess bei uns so reibungslos und transparent wie möglich abläuft. Deshalb haben wir die einzelnen Schritte klar strukturiert und beschrieben, damit du genau weißt, was dich erwartet.
Kerstin vom Recruiting-Team ist online
Sie ruft dich innerhalb von 24 Stunden zurück.
1. Online Bewerbung
Bewirb dich bequem online – in nur wenigen Minuten. Unser benutzerfreundliches System ermöglicht es dir, deine Unterlagen einfach hochzuladen und direkt von zu Hause aus zu starten. Beginne deine Reise zu einer neuen Karriere mit nur einem Klick!
2. Gespräch per Telefon
Lerne uns in einem kurzen Telefonat kennen. Nutze diese Gelegenheit, um erste Fragen zu stellen und einen persönlichen Eindruck von unserem Team zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, dich besser kennenzulernen!
3. Vorstellungsgespräch
Zeig uns, wer du bist, in einem persönlichen Gespräch. Hier hast du die Chance, das Unternehmen und dein zukünftiges Team kennenzulernen und zu demonstrieren, wie du zu unserem Erfolg beitragen kannst. Wir sind gespannt auf deine Ideen!
4. Vertragsangebot
Erhalte dein Angebot und starte deine neue Karriere. Dies ist der Moment, in dem du offiziell Teil unseres Teams wirst und deine spannende Reise bei uns beginnt. Willkommen an Bord!
Kerstin vom Recruiting-Team ist online
Sie ruft dich innerhalb von 24 Stunden zurück.